有一家公司，員工在失去工作后不會充滿怨恨，反而充滿景仰。這家公司就是曾經的硬件制造商“一哥”諾基亞。經歷大規模裁員后，前“諾基亞人”們建立了一個Facebook小組，在這里與過去的伙伴保持聯系、懷念曾經的時光。外媒TechCrunch近日撰文，給我們描述了前員工和“老東家”諾基亞之間的愛情故事。

　　2011年10月，身處地球兩端的諾基亞員工威瑞娜·蘭特羅普（Verena Rentrop）和艾爾西·帕魯摩（Elsie Parumog）正在進行常規工作交流。她們談論著諾基亞IT部門的運行情況，與此同時時一則重磅消息正浮出水面。

　　諾基亞的每一個部分都在經歷大洗牌，這也解釋了為何隨后幾年大批員工被解雇。像威瑞娜和艾爾西的談話這樣密切的遠程工作聯系正逐漸減少。

　　曾經的諾基亞人需要一個保持聯系的紐帶。懷著這個想法，威瑞娜和艾爾西悄悄在Facebook上注冊了“超越諾基亞（Beyond Nokia）”小組。

　　時間快進五年至2016年11月10日，這個由威瑞娜負責申請審核的小組已經擁有952名成員——這個數字令人起敬，但也不足以使人驚艷。

　　“那天下午，我發了一條消息，鼓勵大家邀請自己的前同事加入小組，希望今年內成員數能突破一千人。”威瑞娜回憶道。

　　讓威瑞娜“始料未及”的是，小組成員第二天就翻了一番。一周后組員人數已經突破1.9萬，并仍在以每天1000人的速度增長。“真的是讓人太吃驚了——尤其當你把這個數字與諾基亞雇員數比一下時，很快它就會突破過去兩年的裁員總數了。”

　　比幾周內組員指數級增長（盡管過去五年內這個組幾乎沒有動靜）更令人感慨的是，“超越諾基亞”成員們依舊保持著對前雇主的感情。當然，對當年共事的伙伴也是如此。

　　諾基亞E7-00

　　“這是一個愛情故事，”前諾基亞赫爾辛基研發中心的應用總監索提利斯·馬克里加尼斯（Sotiris Makrygiannis）表示。“我從未見過那么多員工這樣深愛著前雇主。這真是不可思議。他們失去了工作，但卻對公司沒有怨恨，他們依然景仰自己曾效力的公司。”

　　威瑞娜認為，大家的感情或許源于諾基亞最著名的那句宣傳語——科技以人為本。“這不僅僅是一句廣告語那么簡單。”她說。“在很多員工眼里，諾基亞就是一個大家庭。”在“超越諾基亞”小組里，你常常會看到各種抒發對諾基亞思念的帖子和照片。

　　“它曾經是擁有12萬員工的大企業，但現在規模小了太多，我真不明白為什么會這樣。”一個組員這樣寫道。

　　“有很長一段時間，在諾基亞的任何一棟辦公樓里，你都能感受到那種‘我們可以實現一切’的激情和信念。你可以在各個樓層中轉一轉，看看每個人臉上的神情，你就知道他們在做有意義的事情。我很喜歡這種氛圍。”另一個帖子如此回憶道。

　　諾基亞1995年推出的環保手機

　　考慮到諾基亞曾經是稱霸一時的硬件制造商，小組成員們在一起懷念過去的精彩瞬間也成了這里永恒的主題。他們上傳了許多已 停產或珍藏版手機的圖片，以及一些從未向大眾公開的原型機照片。

　　這些照片只是懷舊的一小部分，其他關于諾基亞的記憶引起了更多共鳴——從簽訂第一份諾基亞工作合同時用的筆，印有各種營銷行話的辦公用品，到諾基亞工廠里“退休”的霓虹標牌。

　　巧克力也是另一個熱議的主題。雖然芬蘭的巧克力不如瑞士、比利時出名，但是也有屬于自己的特色。“有些人的主要工作就是當‘空中飛人’，其他人則對不多的出差機會敝帚自珍。盡管大家出差旅行的感受各異，但對芬蘭Fazer巧克力的愛都是一樣的。在諾基亞的時候，這是大家最想要的旅行禮物；現在我們不在了，它卻已然成為我們最渴望的美味。”威瑞娜說。

　　小組的討論內容還包括隱藏在晦澀暗語下的“當年囧事”，尤其是電話會議上的窘事。這也反映出諾基亞鼎盛時期的狀況——辦公室遍布全球，雇員們常常通過電話會議來開開玩笑，傳情達意。

　　諾基亞的女孩結婚就是這樣，這是我2010年婚車上的標志。

　　“我們在電話會議上花了很多時間，這也留下了很多美好的回憶。經常有人忘了開、關靜音。電話里能聽到狗叫，有人在廁所開會，有人在群聊里私聊，一邊面會一邊聊天，還有在例行電話上‘邦德’突然加入。”威瑞娜回憶道。

　　愛情故事若是缺了終成眷屬，那也算不得完整，諾基亞卻促成了不止一對。在小組里，我們看到很多諾基亞雇員突破地理的限制，找到真愛。從丹麥到巴西、從美國到匈牙利、從芬蘭到中國、從世界的一個角落到另一個角落——許多人在諾基亞找到了共度余生的另一半。

　　這些愛情也帶來了“諾基亞家庭”的新生代成員。“最棒的諾基亞‘產品’已經問世12年了，那就是我們可愛的女兒。”一個小組成員寫道。

　　與此同時，“超越諾基亞”（他們也建了一個獨立網站Nokia People）仍在履行著連接諾基亞人的使命。截至發稿時，小組成員已經超過2.1萬人。這個數字仍在增加。