12月19日消息，援引***《經濟日報》報道，有傳聞稱華為總裁任正非點名手機高層主管“過度給薪”問題，或將采取至少降薪15%的策略，精簡高層主管費用。

　　該報道稱，被視為華為管理參謀部的“藍軍”在內部社群發文，強調17職級以上的高層主管存在“過度給薪”問題，點出華為內部層層匯報，導致決策不夠靈活，資源分配失衡的問題。此前有消息稱，華為內部正在重新調整手機業務人事結構，檢討高層管理人薪資，其目的在于優化管理層結構、應對2017年手機市場變化，希望將更多有利資源獎勵給內部年輕人。

　　作為華為的示警以及向公司董事會提供決策建議的部門，“藍軍”存在的意義在于通過在華為內部“唱反調”來進行自我批判，為公司董事會提供決策建議，從而保證華為處于正確的發展道路上。

　　而根據公眾號“藍血研究”轉載“藍軍辦公室”討論華為員工富貴化“福兮禍兮”的文章來看，華為在薪酬方面確實存在一些問題。(說明：兩公眾號均為個人號，非官方號)。

　　(說明：華為數據來自集團財經，其他公司來自于公開數據。華為薪酬費用包括含工資、獎金、TUP及其他福利)

　　文章指出，華為“扭曲的薪酬架構導致了上層板結、基層流失，組織喪失正常新陳代謝的能力”。文中數據顯示，在過去的三年中，華為收入總共增長65%，復合增長率27%;華為人均薪酬增長58%，人均薪酬復合增長率高達26%。

　　(說明：華為數據來自于集團財經，其他公司數據來自于SalaryList)

　　在2016年全球ICT業中，華為的薪酬在全球人才市場也已處于第一集團的位置，僅次于Facebook、蘋果以及谷歌(微博)，排名第四。