近日，可穿戴設備Fitbit和Jawbone之間的竊密糾紛有了新進展：舊金山高等法院的法官下令Fitbit的5名員工歸還其離開競爭對手Jawbone時攜帶的機密信息，這意味著Jawbone在這起商業機密官司中獲得的初步勝利，距離最終贏得訴訟已經不遠了。之前，Jawbone指控Fitbit挖角的5名員工竊取了該公司的商業機密，其認為Fitbit制定了一份縝密的挖角計劃來獲取Jawbone的商業機密。

　　在手機廠商頻頻互相指責的當下，倒很少見到類似的圍繞著員工的法律糾紛，頂多是專利糾紛，專利大家都能看到，并不需要竊取，成熟的手機行業缺乏需要通過核心員工才能『獲取』的核心技術，抑或行業都這么干已沒人在乎。

　　智能硬件行業卻不一樣，這是一個相對新興的領域，許多設備都有諸多創新，甚至是獨門絕技。例如前文提到的Fitbit，其手環對運動記錄準確性的算法就無人能敵。再比如中國最知名的智能硬件創業團隊，深圳大疆（DJI），其擁有能夠讓無人機在飛行時保持足夠穩定性以支持拍攝質量的技術，這一技術另其對手望塵莫及，成為DJI橫行天下的必殺技。

　　事實上，大疆之前就遇到過這樣的煩惱，大疆前北美區主管科林·奎恩（Colin Guinn）因與公司理念不合等原因離開了DJI，加入了《連線》雜志前主編克里斯·安德森（Chris Anderson）創辦的3D Robotics。這家公司成為DJI在北美的重要競爭對手。科林·奎恩給3D Robotics帶去了什么是一個謎，但有人說，正是科林·奎恩的加盟，3D Robotics才快速崛起。

　　大疆正在加強無人機核心技術的管理，一位接近大疆的人士透露，被視作核心競爭力的『絕密』技術，外人甚至是部分員工，根本無法觸及。在最有名的科技圈招聘平臺拉勾網上，DJI還在以15k-30k的月薪招聘高級信息安全管理工程師，負責進一步加強公司信息安全管理。

　　對于信息安全非常重視的中國企業，我還想到了一家：華為，這是唯一具備芯片研發技術的中國手機廠商，旗下所有員工電腦都有嚴格的訪問限制，包括互聯網訪問權限、U盤等外接存儲設備的訪問權限，規則近乎嚴苛。誰都不能否認，華為擁有大量核心技術，不論是在通信設備領域還是消費電子上。

　　那么我們得出的結論是什么呢？越擁有核心研發技術的企業，越應該注重信息安全保護。

　　智能硬件團隊，相對于互聯網或者O2O團隊而言，更需要重視信息安全，因為許多智能硬件都擁有核心的技術，例如可以比同類設備省電10%，再比如連接速度顯著提升，尤其是智能水杯這些全新的電子產品領域，背后都是技術在支撐。

　　這跟專利保護還不是一個概念，專利保護是『預防抄襲』，而信息安全保護更多是『預防泄露乃至竊取』，當然，專利保護是最基本的，但許多核心技術不一定能申請到專利，將核心技術掌握在少數人手里，就像DJI一樣。

　　擁有核心技術的智能硬件團隊應該設立專門的CSO（首席安全官），或者別的title，負責公司的信息安全，加強信息安全管理。包括制定和履行員工保密協議、競業協議，信息安全管理控制體系的搭建和執行，機密信息泄露與否的監控與追責，指定信息安全手冊進行員工信息安全意識的教育等等。有經濟實力的團隊還可采購專業的第三方信息安全服務或咨詢。

　　互聯網企業經常以內部信、聊天截圖等方式來做PR，信息安全環境確實令人堪憂。而智能硬件團隊大都自詡為互聯網公司，想方設法讓自己更具『互聯網思維』，但在信息安全上恐怕需要更上心。例如，在協作上應該使用專門的團隊協作工具，不能太過依賴微信群。再比如，公司郵箱采取專用系統，而不是用網易郵箱等公共郵箱——最近其被爆出海量賬號密碼泄露的消息。在安全軟件上，應該采購使用更專業的安全防護系統，而不是直接用免費工具……碎紙機？智能硬件團隊可以考慮弄一個了。