2017年，AI領域應屆碩士生約莫能拿到30萬年薪，博士生則是50萬元。今年，薪水仍噌噌上漲，博士生薪水從50萬倏地躥到80萬，也有AI新銳企業，打算花高價從互聯網巨頭處搶奪人才。

AI人才缺口短時間內難以填補

“我國人工智能人才缺口至少在100萬以上。而且由于合格AI人才培養所需時間遠高于一般IT人才，人才缺口很難在短期內得到有效填補。”騰訊研究院研究員俞點說。

在美國，除天價工資外，還可以獲得公司提供的所有其他的設施和特權，但仍招不滿人。谷歌、微軟、亞馬遜等科技巨頭正在為 AI 人才建立全新的辦公室和研究實驗室。

毫無疑問，人才是最寶貴的人力資源。AI研究人員為機器賦予了視覺、語音、聽覺和移動性方面的功能，他們的目標是將 AI 徹底普及。有多少人才，才能有多好的 AI。

作為AI落地突破口的安防 仍面臨人才短缺問題

雖說AI近幾年一片興興向榮，但從市場落地情況來看，很難說實際取得了多大成果。安防行業一直被視為人工智能突破口，被寄予厚望。不過，就算擁有再多天然優勢，作為人工智能應用市場之一的安防業，同樣要面臨人才短缺問題。

一方面，企業間人才流動頻繁，研發人員尤為明顯，逐漸造就了“鐵打的營盤流水的兵”的現象；另一方面，安防技術發展快速，尤其是近來物聯網、云計算、大數據、人工智能等新興技術在安防行業的快速滲透，加上近年來安防企業紛紛轉型解決方案提供商，業內軟件開發人才需求不斷增加，核心崗位人才以及復合型人才則更為稀缺，在各種招聘渠道中，這些人才都成為企業爭奪的焦點之一。無論是行業巨頭、AI創企或者普通公司，人才缺口都成為企業共同面臨的難題。

企業紛紛出手 效果如何？

為吸引人才，各大安防企業使出渾身解數：海康威視實施內部“跟投方案”，作為已有薪酬激勵機制、股權激勵機制之上又一創新的激勵方案；大華與東莞市信息技術學校就安防智能化專業人才培養合作事項達成協議；華為成立華為生態大學，它將成為華為ICT人才生態的新載體；新華三已有2大培訓中心，與500多所院校建立合作關系；云從科技則與華南理工大學、中國民航管理干部學院、中國人民公安大學等多所高校達成合作……

毫無疑問，這些舉措都能從一定程度上解決智能安防人才缺口問題。不過也需注意：薪水過高將會加速人工智能人才泡沫，校企合作所需時間周期太長，而內部培訓只能針對基礎人才。數字中國趨勢之下，安防行業將如何洗牌，如何發展？有待進一步觀察。

結語：過去十幾年，安防行業屬于勞動密集型產業，而人工智能時代，處于競爭激烈的紅海中，人才對于安防企業競爭力的重要性不言而喻，智能安防行業乃至于整個人工智能市場的發展要想取得突破，人才數量與質量的突破是關鍵。