不茍言笑的安捷倫首席執(zhí)行官邵律文（Bill Sullivan）已經(jīng)喝了不少酒。這位頭發(fā)灰白的老人幾乎沒空坐下，肩膀微向前探，頻頻舉杯迎接一波又一波前來敬酒合影的員工。所有人都興致頗高，你很難相信眼下這家公司正在經(jīng)歷著史無前例的巨大震動。

2013年9月19日，邵律文宣布將安捷倫拆分為兩家獨立公司，一家沿襲“安捷倫”之名，主營業(yè)務(wù)為化學(xué)分析與生命科學(xué)、醫(yī)療診斷，另一家公司名稱還未敲定，則從事電子測量業(yè)務(wù)。資本市場率先對此做出反應(yīng)—安捷倫公司市值當(dāng)日應(yīng)聲陡增7億美元。

拆分消息釋出三個月后，邵律文來到熟悉的中國—自2005年接任CEO以來，邵律文每年都會前往中國，即便期間的髖部手術(shù)也未曾耽擱，以往，他的中 國日程常以十五分鐘為單位，平均一上午要拜訪三家客戶，但此次拆分之際，其行程卻顯得十分寬松。他輾轉(zhuǎn)于北京、上海、蘇州三地，與員工相聚，并與各業(yè)務(wù)負 責(zé)人單獨會談。“拆分過程將歷時一年。統(tǒng)一本地高層想法是重中之重，這樣以便下屬理解他要推動的戰(zhàn)略方向?！卑步輦惛笨偛酶断驏|對《環(huán)球企業(yè)家》說。他手 中一落52頁的A3紙，上面密密麻麻記錄著182項拆分需要解決的任務(wù)。

就在剛剛結(jié)束的蘇州年會上，面對各地LDA （Life Sciences，Diagnostics and Applied Markets，生命科學(xué)、診斷與應(yīng)用領(lǐng)域）以及美國工廠的500多名員工，邵律文就曾回答過一連串有關(guān)拆分的問題?！跋耠娮訉W(xué)科改變上世紀(jì)一樣，生物學(xué) 將改變這個世紀(jì)?！鄙勐晌膶Α董h(huán)球企業(yè)家》說。

對邵律文而言，化學(xué)分析與生命科學(xué)業(yè)務(wù)發(fā)展勢頭之猛令人難以想象—2005年，安捷倫電子測量業(yè)務(wù)凈收入33億美元，化學(xué)分析與生命科學(xué)業(yè)務(wù)凈收入 僅為14億美元。但到了2010年，安捷倫已有近50% %的業(yè)務(wù)來自化學(xué)分析與生命科學(xué)業(yè)務(wù)。2013年，該業(yè)務(wù)已反超電子測量部門達10億美元。在邵律文看來，較之于大而不倒和規(guī)模至上，他更信奉數(shù)一數(shù)二和 聚焦原則。這一戰(zhàn)略實施頗有成效—安捷倫在細分市場擁有超過70條產(chǎn)品線，其中70%為全球第一，拆分的初衷正在于此。

拆分

這并非安捷倫遭遇的首次拆分，事實上，安捷倫本身即是拆分的結(jié)果。1938年，惠普兩位創(chuàng)始人威廉·休利特（William Hewlett）和戴維·帕卡德（Dave Parkard）研制成功首款產(chǎn)品—阻容聲頻振蕩器（HP 200A），電子測量成為惠普賴以起家的基石。1999年，時任惠普總裁卡莉·費奧莉娜（Carly Fiorina）操刀將惠普測試與測量業(yè)務(wù)拆分，安捷倫就此誕生。

安捷倫大中華區(qū)總裁霍豐就曾經(jīng)歷1999年拆分時的劇痛，但讓他始終留守安捷倫的原因是“惠普文化的根還在安捷倫”。令霍豐倍感驕傲的是無論是拆 分，是兼并，還是金融危機，安捷倫均能安然無恙—其電子測量業(yè)務(wù)長期名列全球第一，2013財年營收為28.88億美元，化學(xué)分析和生物測試業(yè)務(wù)也發(fā)展迅 速，收入高達38.94億美元。每次拆分之后，安捷倫都是資本市場的寵兒。

1999年11月17日，安捷倫首次股票上市交易即籌得21億美元，成為當(dāng)年硅 谷最大的一次IPO交易，上市當(dāng)天股價狂漲40%，其市值達200億美元。

反觀惠普則糟糕的多。與安捷倫分手后，惠普分得當(dāng)時風(fēng)光無限的PC和打印機業(yè)務(wù)，但很快迷失了方向。與IBM在2005年將PC部門賣給聯(lián)想并向軟 件服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型如出一轍，惠普在2011年8月19日也宣布戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型—以剝離或其他交易方式把惠普個人系統(tǒng)集團（PSG）分離成一家獨立的公司，并正式放棄 搭載WebOS操作系統(tǒng)的手機和平板電腦設(shè)備的所有運營。消息傳出，惠普股票大跌近6%。目前，其市值已蒸發(fā)了約三分之一。2013年，它不僅被踢出了道 瓊斯工業(yè)平均指數(shù)，糟糕的業(yè)績也打破了三年來對惠普CEO梅格?惠特曼(Meg Whitman)僅存的幻想。

惠普與安捷倫的命運沉浮難免給人以輪回之感。2005年后，邵律文對安捷倫進行了一系列外科手術(shù)式的改革，聚焦主業(yè)并完成四項拆分，安捷倫因此容光 煥發(fā)。在邵律文看來，拆分并做小公司是激發(fā)公司競爭力和創(chuàng)新力的關(guān)鍵舉措。類似的減法經(jīng)營在商界并不鮮見。谷歌、微軟、摩托羅拉、精工等都曾適時地調(diào)整思 路，集中資源，通過重新關(guān)注核心業(yè)務(wù)的競爭力來獲得盈利。英特爾前任首席執(zhí)行官安迪·葛洛夫(Andy Grove)曾告誡，一個企業(yè)要想生存下去，必須每隔N年就推倒重來一次。

但令大象跳舞絕非易事。對于安捷倫來說，頻繁下注、調(diào)整戰(zhàn)略、分拆公司的做法既令人欽佩又驚心動魄。安捷倫的偉大或正在于此?！?005年，我們的 業(yè)績是70億美元，拆分后只有40億美元，現(xiàn)在又變成了70億美元的公司。新安捷倫的目標(biāo)就是再造一家70億美元的公司?！鄙勐晌恼f，“安捷倫的歷史就是 不斷創(chuàng)造歷?史?！?/p>

2013年中秋節(jié)。這天上午，安捷倫大中華區(qū)總經(jīng)理霍豐接到了一個國際長途?！鞍步輦惾蚋笨偛眯廖鲖I·約翰遜（Cynthia Johnson）打電話向我透露，公司將要分拆。我只比大多數(shù)人提前知道十個小時。”霍豐對《環(huán)球企業(yè)家》說。因事關(guān)重大，約翰遜要求他保密。當(dāng)晚10 點，邵律文在安捷倫全球高層會議上對分拆進行了詳細解釋。

對于霍豐來說，事發(fā)并不突然。“安捷倫沒有大股東，股權(quán)極度分散在小股東手里，這些股東對電子測量及其所輻射的行業(yè)并不了解，分拆的動因來自華爾 街。這在華爾街很常見?！被糌S解釋說。2010年，華爾街就將公司重新定位為健康醫(yī)療企業(yè)，由此曾引發(fā)有關(guān)拆分的討論。“投資安捷倫的前70名股東中，有 60名來自健康醫(yī)療領(lǐng)域。”邵律文解釋說。

拆分的想法始于2013年上半年，邵律文曾拜訪安捷倫全球超過130位投資者，一些人甚至說：“了解生命科學(xué)對我來講已經(jīng)很難了，為什么還要我們?nèi)?了解諸如國防通訊信息產(chǎn)業(yè)？這個要求太高了。”投資者的抱怨在于在其看來安捷倫的公司業(yè)務(wù)構(gòu)成“過于龐雜”—這與斯坦福大學(xué)管理科學(xué)與工程教授羅伯特·薩 頓(Robert I. Sutton)對惠普的評價同出一轍。

“有時候需要和華爾街解釋，公司就面臨很大的壓力，”霍豐解釋說。此時，安捷倫所專注的電子測量、生物分析診斷兩個領(lǐng)域身處兩個迥然不同的市場。前 者屬于周期性行業(yè)，受半導(dǎo)體和PC行業(yè)的影響很大。后者市場較為穩(wěn)定，數(shù)十年來均保持穩(wěn)定增長。從收入構(gòu)成上來看，安捷倫的營收主要由電子測量、化學(xué)分 析、生命科學(xué)、診斷及基因組學(xué)四大板塊構(gòu)成。但最近四年，其電子測量業(yè)務(wù)營收時有起伏，而后三項業(yè)務(wù)營收不僅超過電子測量且增長近50%。分拆勢在必? 行。

對于邵律文而言，眼下正是分拆良機?！皟杉夜径甲銐驈姶螅鸱种笕ナ袌錾细偁?，對公司來講是最好的決定?！鄙勐晌恼f。拆分消息傳出當(dāng)日，投資者 對此也反應(yīng)強烈，安捷倫股價三年來首次突破50美元/股，此后一路攀升。截至2013年12月27日，其58美元/股的價格已創(chuàng)造13年以來的歷史新高。

僅僅股東及投資者利益或許不足以解釋拆分的緣由，但若將目光拉回到惠普時代，你或許能找到更大的拆分動力。在惠普時代，分權(quán)文化對各個事業(yè)部的發(fā)展 影響重大?；萜諆晌粍?chuàng)始人曾將公司劃分為若干部門，每個部門都有生產(chǎn)、銷售及研發(fā)的權(quán)力和資源，如此快速響應(yīng)顧客和市場需求。上世紀(jì)60年代，惠普因此得 以快速發(fā)展，由一家作坊式企業(yè)一飛沖天成為擁有四條產(chǎn)品線、十幾個生產(chǎn)部門的業(yè)內(nèi)巨擘。但正是因為各事業(yè)部的過度擴張，才最終導(dǎo)致每個“利潤中心”的脫靶。

幸運的是安捷倫藉此誕生。1999年1月31日的第一財季，華爾街終于對惠普的糟糕表現(xiàn)失去耐心—惠普每股收益僅為92美分，而對手正以超過30% 的速度增長。彼時，惠普迫于投資者的巨大壓力決定甩開包袱，剝離電子測量業(yè)務(wù)，重組業(yè)務(wù)部門。受此提振，惠普股票當(dāng)天每股就上漲7美元。

新生的安捷倫其徽標(biāo)保留了惠普傳統(tǒng)的淺藍色，英文名為Agilent，由“Agile”（敏捷）的名詞構(gòu)成，也寄托著對新公司更為靈活、進取的希望?！?a target="_blank">品牌最終留給了惠普，當(dāng)時的安捷倫人還是有一定的失落感?！被糌S回憶說。