雞年春節(jié)就要到了，關(guān)于年終獎(jiǎng)的話題是不是已經(jīng)在心里默默的思考許久了？

　　剛剛，三大運(yùn)營(yíng)商之一的中國(guó)聯(lián)通被曝出了令人心酸的消息。

　　社交媒體出現(xiàn)的疑似聯(lián)通通知顯示，2016年終獎(jiǎng)取消，從集團(tuán)一直扣減到省市，12月僅僅發(fā)放正常的掛鉤清算工資，似乎連績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)也沒有。

　　另外，通知中透露，聯(lián)通在2016年效益不佳，凈利潤(rùn)為負(fù)。如果2017年Q1能完成新的收入、利潤(rùn)目標(biāo)，則爭(zhēng)取補(bǔ)發(fā)一定額度的年終獎(jiǎng)。

　　不過，這一消息在下午就被中國(guó)聯(lián)通否認(rèn)！中國(guó)聯(lián)通公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此傳聞不實(shí)，發(fā)出此通知的可能會(huì)是中國(guó)聯(lián)通的某個(gè)分公司。

　　該人士還表示：“最近有些媒體傳播聯(lián)通2016年虧損、停發(fā)年終獎(jiǎng)的事兒，有些情況肯定是不屬實(shí)的。比如財(cái)報(bào)沒有出來，虧損之說何來？的確有些省市分公司因?yàn)樾б孑^差，年終獎(jiǎng)沒有了，這在任何企業(yè)都一樣啊？況且效益好的一些省市的員工年終獎(jiǎng)比以前還多不少呢。運(yùn)營(yíng)商早就不是大鍋飯了，內(nèi)部的薪酬差距還是越來越大的。”

　　但中國(guó)聯(lián)通在三大運(yùn)營(yíng)商中經(jīng)營(yíng)慘淡已是不爭(zhēng)的事實(shí)。今年上半年，中國(guó)聯(lián)通營(yíng)收為1402.6億元，同比下降3.1%，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)為4.5億元，較上年同期巨幅下滑達(dá)80%。

　　同時(shí)，最新的11月運(yùn)營(yíng)報(bào)告顯示，聯(lián)通4G用戶數(shù)僅9900萬，近移動(dòng)的1/5不到，也不如電信的1.17億。更慘的是，聯(lián)通竟然在11月份出現(xiàn)了寬帶用戶數(shù)凈減7萬戶，在三大中全方位墊底。

　　2017年，留給聯(lián)通的還有4G 900M重耕、固網(wǎng)提速降費(fèi)和5G卡位，道阻且長(zhǎng)、不容樂觀。

　　同時(shí)，有網(wǎng)友對(duì)南方某地市公司三大運(yùn)營(yíng)商的員工薪資進(jìn)行了一些收集對(duì)比，薪資對(duì)象的等級(jí)未為做說明，但應(yīng)為相同等級(jí)：

　　電信

　　月到手3500（包括餐補(bǔ)）、一年可報(bào)銷油費(fèi)1500、門診報(bào)銷2000、過節(jié)費(fèi)+年終獎(jiǎng)=2萬左右、如果住公司宿舍的話一個(gè)月房租只要100（租期沒有限制，只要宿舍有空余）。

　　聯(lián)通

　　月到手2000、門診報(bào)銷500、過節(jié)費(fèi)+年終獎(jiǎng)=6000、公司對(duì)新員工只提供一年免費(fèi)住宿。

　　移動(dòng)

　　月到手4500，過節(jié)費(fèi)+年終獎(jiǎng)=3萬5、公司提供2年的免費(fèi)住宿過渡。

　　從數(shù)據(jù)上看，移動(dòng)給的薪資排在第一，電信第二，聯(lián)通第三！

　　由此看來，盡管中國(guó)聯(lián)通否了不發(fā)年終獎(jiǎng)這一說法，不過小編從身邊的朋友中間接了解到，在一些聯(lián)通的分公司確實(shí)經(jīng)營(yíng)不佳，有時(shí)連工資都發(fā)不完整。這樣看來，今年聯(lián)通年終獎(jiǎng)的“厚度“比較懸！

　　經(jīng)濟(jì)增速放緩，高薪行業(yè)或跌下神壇

　　“好幾年沒有年終獎(jiǎng)了，去年有13薪，今年老板還沒說法呢。”

　　“公司總體業(yè)績(jī)下滑很多，即使有年終獎(jiǎng)，應(yīng)該也不多吧。”

　　“幾個(gè)月沒新訂單了，能發(fā)工資就不錯(cuò)了。”

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　　春節(jié)將至，年終獎(jiǎng)成為辛苦打拼了一年的人們最大的盼頭。

　　不過，受經(jīng)濟(jì)下行影響，一些往日里的高薪行業(yè)也被拉下“年底紅包”神壇。

　　小唐在郵儲(chǔ)銀行工作，“今年的工資跟去年比大幅下降，據(jù)說年終獎(jiǎng)會(huì)稍微漲點(diǎn)，都盼著呢。”令她擔(dān)憂的是，照眼下情形看，明年工資可能繼續(xù)下調(diào)。“還扛著房貸呢，壓力太大了。”

　　A股16家上市銀行的半年報(bào)顯示，只有6家銀行上半年人均薪酬同比有所增加，其余10家銀行均有不同程度地下滑。其中工商銀行由10.12萬元下降至9.77萬元，民生銀行由18.96萬元下滑至14.56萬元。

　　此外，五大國(guó)有銀行由于整體員工數(shù)量較多，拉低上半年員工平均薪酬至10萬元-12萬元。

　　科技行業(yè)年終福利依然誘人

　　相反，相對(duì)于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的尷尬，一些正處于風(fēng)口期的行業(yè)則是另一番景象，比如科技、互聯(lián)網(wǎng)公司，這些行業(yè)內(nèi)不少企業(yè)的年終福利依然誘人，比如前段時(shí)間引起熱議的華為公司、騰訊公司的“豪華大紅包”。

　　比如我們的民族品牌華為！

　　在新年第一天曝光2016年全年?duì)I收5200億，同比增長(zhǎng)32%。

　　5200億！這是什么概念！相當(dāng)于5個(gè)格力、2個(gè)聯(lián)想、5個(gè)中興、5個(gè)阿里巴巴、5個(gè)長(zhǎng)虹、6個(gè)比亞迪、7個(gè)小米、20多個(gè)康佳！

　　而作為中國(guó)科技的標(biāo)桿企業(yè)，老板任正非是大家公認(rèn)的最慷慨的BOSS，對(duì)華為員工出手自然闊綽。

　　據(jù)說，入職華為滿三年可以拿到18萬年終獎(jiǎng)，如果是17-18級(jí)員工，2003-2004年左右進(jìn)華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅后），獎(jiǎng)金46.5萬（稅后），補(bǔ)助46.6萬（稅后），上述4項(xiàng)目加起來，收入500萬。

　　這里可是有圖有真相

　　而根據(jù)華為的2015年報(bào)，華為2015年的工資，薪金，福利、時(shí)間單位計(jì)劃、離職后計(jì)劃的總開支接近1008億人民幣！加上凈利潤(rùn)369億（絕大部分分紅+股票升值給員工），華為花在員工上的錢達(dá)1377億，17萬員工，人均年收入超過80萬。

　　同時(shí)，華為沒有上市，而是把98.6%的股權(quán)開放給員工，創(chuàng)辦人任正非只擁有公司1.4%的股權(quán)。華為所掙的每一分錢都是大家的，都是合伙人的。

　　如此，豐厚的年終獎(jiǎng)?wù)媸橇钊肆w慕不已！

　　此外，在平凡崗位中的快遞員高飛，年底這幾個(gè)月也是他賺錢的好時(shí)機(jī)。“‘雙11’、‘雙12’、年底辦年貨，都是送件高峰期”。高飛介紹，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來計(jì)算，要想多賺錢只有多送件。“別看都是送快件的，平時(shí)多用心的和湊合一天算一天的，到了年底一盤算，一年收入能差好多。勤能補(bǔ)拙，別怕吃苦，把路認(rèn)得更熟，送更多的件，爭(zhēng)取這幾個(gè)月都能上萬。這就是我給自己的年底‘紅包’。