EETimes公布2009年工程師薪資調(diào)查報(bào)告

向所有的電子工程師朋友們致敬！盡管過(guò)去的一年整體經(jīng)濟(jì)情勢(shì)不佳，特別是科技產(chǎn)業(yè)，大多數(shù)的工程師們?nèi)匀粓?jiān)守崗位，對(duì)于所投身的專業(yè)領(lǐng)域無(wú)怨無(wú)悔。

根據(jù)EETimes美國(guó)版日前公布的最新2009年全球電子工程師薪資與意見(jiàn)調(diào)查(Global Salary & Opinion Survey)，雖然遭遇金融風(fēng)暴所帶來(lái)的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)衰退，以及工作機(jī)會(huì)不斷外包、外移的沖擊，大多數(shù)接受調(diào)查的工程師(包括亞洲、歐洲與北美)，對(duì)于個(gè)人與職業(yè)現(xiàn)況仍然相當(dāng)滿意，認(rèn)為自己選擇了對(duì)的工作。

而除了對(duì)較長(zhǎng)的工時(shí)(通常每周超過(guò)40小時(shí)，在日本與印度甚至超過(guò)50小時(shí))、基層員工等級(jí)有所抱怨，以及對(duì)就業(yè)保障、失業(yè)補(bǔ)償?shù)茸h題日益升高的憂慮，工程師們也對(duì)職業(yè)的未來(lái)發(fā)展前景與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)看法樂(lè)觀。

當(dāng)然，工程師并非沒(méi)有變化的單一群體，EETimes的調(diào)查也確實(shí)發(fā)現(xiàn)，工程師的工作地點(diǎn)會(huì)影響他/她對(duì)產(chǎn)業(yè)以及自身的角色定位。

從今年初開(kāi)始，西方世界就有數(shù)千個(gè)工程師工作機(jī)會(huì)外流；而同時(shí)亞洲的工程師雖在經(jīng)濟(jì)衰退中得到某些程度的工作保障，但他們也感受到企業(yè)主要求員工負(fù)擔(dān)更多工作、卻減少聘雇新人以穩(wěn)定營(yíng)利的壓力。

今年EETimes將年度的工程師薪資調(diào)查擴(kuò)大到中國(guó)(未包括***地區(qū))與印度，以彰顯亞太區(qū)市場(chǎng)在產(chǎn)業(yè)中日益重要的地位(未來(lái)該調(diào)查計(jì)劃繼續(xù)將范圍擴(kuò)張到其它亞洲國(guó)家和地區(qū)如印度尼西亞、韓國(guó)、馬來(lái)西亞、菲律賓、新加坡、中國(guó)***地區(qū)等，還有拉丁美洲國(guó)家如巴西)。

而在最新版的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然工程師們?nèi)匀粯?lè)在工作，但也有不少煩惱；首先，大多數(shù)的人都深信，各家公司為了削減成本，將會(huì)繼續(xù)采取更多的裁員政策；包括中國(guó)、歐洲、印度、日本與北美的受訪工程師都一致認(rèn)為，雇主所需的工程師將越來(lái)越少，迫使許多人必須另覓新的工作機(jī)會(huì)。

產(chǎn)業(yè)界的遣散費(fèi)水平也被認(rèn)為非常不一致，特別是中國(guó)與印度的受訪工程師大多認(rèn)為，在相同的工作條件下，他們的基本薪資水平比不上其它區(qū)域。這樣的調(diào)查結(jié)果也反映了全球廠商通常將設(shè)計(jì)與制造業(yè)務(wù)移往所謂的“低成本”區(qū)域，例如中國(guó)與印度，以節(jié)省支出的現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)亞洲工程師們?cè)絹?lái)越在意西方國(guó)家同業(yè)的薪資水平，其低成本優(yōu)勢(shì)看來(lái)也將大幅縮減；不過(guò)這樣的情勢(shì)轉(zhuǎn)變，恐怕仍難以抵消歐洲、北美等地將大量工作外移至亞洲的沖擊。

現(xiàn)在也有不少公司希望具經(jīng)驗(yàn)的西方工程師能轉(zhuǎn)往亞洲工作，這方面歐洲工程師比北美工程師愿意考慮前往海外工作。在調(diào)查中，雖然認(rèn)為海外可找到很多工作機(jī)會(huì)的北美工程師比歐洲工程師多(43% vs. 27%)，但僅有19%的受訪北美工程師愿意真的出國(guó)工作，但歐洲工程師愿意出國(guó)工作的比例為38%。

這樣的狀況可能還是與錢有關(guān)；調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北美工程師的薪資水平是所有區(qū)域中最好的，甚至高過(guò)歐洲與日本。歐洲工程師也普遍認(rèn)為，在相同的工作條件與資歷之下，他們的薪水條件比北美同業(yè)差得多。

至于印度與中國(guó)等薪資水平比西方低的區(qū)域，當(dāng)?shù)毓こ處煂?duì)于職業(yè)的滿意度也相對(duì)較低，并且更有意愿轉(zhuǎn)換工作跑道；這些亞洲工程師借著跳槽、換工作來(lái)尋求職位晉升的狀況，恐怕會(huì)在該區(qū)域更緊密地融入全球電子設(shè)計(jì)與供應(yīng)鏈的趨勢(shì)下更為頻繁。

大多數(shù)科技業(yè)者已經(jīng)意識(shí)到亞洲區(qū)域工程師對(duì)薪資的要求，隨著產(chǎn)業(yè)全球化程度日益升高而升高；總有一天，在遠(yuǎn)東建立前哨站的跨國(guó)公司們，會(huì)發(fā)現(xiàn)得為當(dāng)?shù)貑T工支付更高的薪水。

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