我們很多人都知道，區塊鏈是加密貨幣的基礎技術，它有可能給人力資源行業帶來翻天覆地的變化。我們的團隊目前正在研究和開發區塊鏈技術，我們的一些客戶也是如此。從管理效率到無法破解的敏感信息和即時訪問的人才庫，區塊鏈似乎包含了解決幾十年來一直困擾著人力資源行業的問題的答案。

防篡改、驗證的數字檔案

人事機構負責處理和核實大量敏感的個人和財務信息。對于招聘公司來說，安全地存儲信息一直是一個痛點，因為目前的云存儲規范使得數據容易被篡改和黑客攻擊。區塊鏈大大降低了信息被未經授權的設備訪問或篡改的可能性。

人力資源專業人員面臨的另一個挑戰是核查候選人資格的耗時任務。從理論上講，區塊鏈可以消除這個任務。有了區塊鏈，就可以創建經過驗證的數字檔案，允許人事公司立即訪問個人的身份、工作經歷、背景調查、參考資料、學生成績單、工資記錄、認證和許可。

當信息被添加到區塊鏈中時，必須從源頭進行驗證，或者由教育機構、前雇主或責任實體進行驗證，使得偽造信息變得幾乎不可能。基于區塊鏈的數字檔案系統將節省潛在雇主和招聘人員驗證候選人簡歷和應用程序準確性的步驟，大大提高招聘團隊的效率，并為求職者節省填寫每個個人應用程序基本信息的步驟。

衡量應聘者的行為特征和技能

區塊鏈能夠將額外的測量納入數字檔案中，如認知能力、個性特征、行為、習慣，甚至從個人在線評估中提取的技能能力。我們對智能設備的使用提供了無窮無盡的匿名用戶數據，這些數據可以用來構建我們的數字擴展，一些人認為，這可能會取代重復就業前行為和技能評估的需要。

如果從個人的智能設備中收集數據來評估個性、認知能力和技能能力似乎遙不可及，那么你可能會驚訝地發現，這種做法已經在許多工作場所出現。隨著技術快速發展，現在雇主可以跟蹤和記錄他們的雇員做了什么，他們去了哪里，他們見了誰。以下是他們的一些做法：

1.在工作證上安裝實時員工跟蹤系統，以監控工作時間、休息頻率和其他行為。

2.利用電子郵件和日歷元數據，從數據、主題行和時間戳獲取行為洞察、員工參與度和有效性。

3.通過跟蹤您的在線瀏覽歷史，檢測空閑工作站，截圖和遠程監控計算機屏幕來監測您的工作站，以評估工作效率和工作時間。

收集這些信息的公司將能夠自動填充一個數據庫，使他們能夠立即測量員工的敬業度、生產率、有效性和效率，以及習慣和個性特征。有些求職者可能喜歡在他們自己的區塊鏈中提供他們的個人認證和評估，以呈現給未來的雇主。

當然，在數字檔案中加入認知能力、情商和雇主或我們的智能設備獲得的習慣的衡量標準，也提出了一個重要的問題：公眾愿意在他們的數字檔案中添加多少數據？

對零工經濟的影響

隨著全球零工經濟的興起，公司越來越多地雇傭自由職業者和合同工。通過實時信息共享、跨境支付交易和智能合同，區塊鏈有潛力緩解與勞動力格局轉變相關的挑戰。

區塊鏈可以通過簡化從跟蹤工資單到發放工資支票的日常任務，來潛在地消除對后臺功能的需求。遠程員工將受益于實時薪資處理和跨境支付，而這些都不容易受到成本高昂的第三方中介的影響。

作為人力資源公司和零工工人的命脈，區塊鏈將提高合同的效率。智能合同可以消除與管理這些文書工作相關的大部分任務。區塊鏈智能合約是一種協議，旨在以數字方式促進、執行或驗證合約的談判或履行。參與者可以確保他們的員工在通過智能合約商定的規則范圍內進行道德交易。

從當前狀態到未來狀態

從教育到供應鏈，從醫療到政府，區塊鏈的早期采用者遍及各行各業。根據德勤2019年的“全球區塊鏈調查”，77%的行業公司認為，如果不采用區塊鏈技術，他們將失去競爭優勢，40%的公司愿意在未來12個月內投資500萬美元或更多來開發區塊鏈技術。

盡管在過去的幾年里，區塊鏈的革新者在各個行業中層出不窮，但區塊鏈的全盛時期可能還遠未到來。2019年7月，一項關于區塊鏈采用情況的調查發現，超過一半的受訪者表示，區塊鏈項目的使用難度超出預期。

大多數針對招聘公司的區塊鏈應用仍處于理論階段，然而，它們的潛力不容忽視。隨著區塊鏈從一項有能力但尚不成熟的技術轉變為主流解決方案，招聘公司的應用將會越來越多。對于人力資源公司來說，跟上變化非常重要。
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