每天都有令人眼花繚的新發(fā)明出現(xiàn)，進一步擾亂市場，關于工作的未來，許多分析師被深深地誤導了。看看人工智能等令人印象深刻的新興技術，這些未來的投機者錯誤地預測，聰明的機器將接管工作的未來，使人類在自動化時代甚至連日常工作都沒有。然而實際上，其他技術對工作的未來將更加重要，區(qū)塊鏈尤其突出了其顯著的潛力。

這就是為什么工作的未來是在區(qū)塊鏈上，以及為什么各地的公司將很愛上這種去中心化的分類賬技術。

談判合同永遠不會一成不變

或許區(qū)塊鏈服務重塑未來工作的最顯著的方式就是改變我們談判合同的方式。多年來，投機者一直在考慮自動化“智能契約”的想法，但直到最近，技術才以足夠快的速度實現(xiàn)這樣的雄心壯志。在過去的幾年里，我們逐漸看到智能契約被引入到不同的行業(yè)中，這表明未來的工作將受到這些可以實時地進行自我調(diào)整的契約的很大影響。

在不久的將來，隨著區(qū)塊鏈服務的不斷進步，智能契約對商業(yè)未來的美好前景只會越來越令人印象深刻。企業(yè)依賴智能契約的原因有很多，但當涉及到與其他企業(yè)談判復雜的協(xié)議時，沒有什么比智能契約更重要了。這些公司將通過將第三方排除在外，從而降低合作成本，因為智能契約將能夠管理和自我調(diào)整，同時盡量減少或沒有人為的監(jiān)督。

通過區(qū)塊鏈提供動力的智能契約，供應鏈的變化也將更容易管理。在可預見的未來，我們將見證比以往任何時候都更高效的供應鏈管理，特別是由于區(qū)塊鏈技術的安全性質(zhì)有助于在使用區(qū)塊鏈的人之間建立信任。這意味著，由于區(qū)塊鏈契約提供的安全和實時更新，公司將能夠與供應商和其他商業(yè)伙伴建立更牢固的關系。

區(qū)塊鏈也在改變招聘方式

另一個讓你對工作的未來充滿信心的原因是區(qū)塊鏈技術也正在改變著企業(yè)在各自行業(yè)招聘頂尖人才的方式。這種自我維持的公共分類賬對那些需要核實員工資質(zhì)的企業(yè)具有吸引力，因為大學等機構(gòu)可以將資格認證信息上傳到區(qū)塊鏈上，任何有錢包的人都可以安全地訪問和使用該區(qū)塊鏈。

此外，區(qū)塊鏈還提供了比以往任何公司都更有效的工作經(jīng)歷核查功能，確保雇主能夠保證求職者在應聘重要職位之前不會謊報自己的工作經(jīng)歷。總而言之，區(qū)塊鏈技術促進招聘的方式千變?nèi)f化，不像最近其他創(chuàng)新那樣，應該有助于證明為什么區(qū)塊鏈技術對未來的工作具有如此重要的意義。

區(qū)塊鏈可以被認為是未來工作的最后一個原因是，這種技術正在大規(guī)模地重塑人力資源。近來，美國各地的人力資源專業(yè)人士都忙得不可開交，快速變化的零工經(jīng)濟已經(jīng)改變了長期雇傭和留住員工的意義。區(qū)塊鏈對人力資源的混亂干擾，最終對在那里工作的專家來說是件好事，因為它使他們能夠在降低工作成本的同時，提高網(wǎng)絡安全。

很多時候，當涉及到?jīng)Q定工作的未來時，企業(yè)所有者和分析師都將人力資源排除在外，然而，在這個數(shù)字機器承擔新責任、讓人類從事其他事情的經(jīng)濟時代，人力資源將變得越來越重要。

數(shù)字時代需要區(qū)塊鏈

毋庸置疑，數(shù)字時代需要區(qū)塊鏈才能成功，然而，許多企業(yè)主仍然沒有對區(qū)塊鏈決定工作未來的方式給予足夠的關注。不管是徹底改革雇主審查潛在員工的方式，還是改變?nèi)肆Y源部門每天的運作方式，區(qū)塊鏈技術都是顛覆性的，而且顯然不會在短期內(nèi)有任何進展。

那些專注于其他新興開發(fā)項目如人工智能的人應該停下來，考慮一下區(qū)塊鏈仍在開發(fā)的潛力。未來在很大程度上是不確定的，但有一件事越來越無可爭辯，那就是區(qū)塊鏈服務在未來幾年將會有廣泛的需求。