機(jī)電一體化，有機(jī)械就得有電氣。一般來說一個(gè)小非標(biāo)公司如果有三個(gè)機(jī)械工程師的話，就得配一個(gè)電氣工程師。

明顯機(jī)械工程師工作量比較大，而且機(jī)械尺寸加工好了就很難改，不像電氣，靈活性比較強(qiáng)，而且還不是誰過來都能說一嘴的。但是為什么招聘的時(shí)候，電氣工程師的工資反而一般是電氣的1.2倍呢？

有人說是因?yàn)閷W(xué)電氣的比較少，稀缺一些所以工資高點(diǎn)兒。我認(rèn)為主要是因?yàn)殡姎獗仨毜萌ガF(xiàn)場調(diào)試，出差非常多，經(jīng)常全國各地跑，而一個(gè)優(yōu)秀的電氣，往往還會(huì)懂一點(diǎn)機(jī)械，能干點(diǎn)機(jī)械的活兒，所以又相當(dāng)于半個(gè)機(jī)械工程師。但是總體來說，機(jī)械和電氣收入屬于一個(gè)區(qū)間，多個(gè)一兩千也就那樣，沒有本質(zhì)差別，你說呢？

有個(gè)年輕的工程師，30歲，河北人，從小跟父母在天津生活和學(xué)習(xí)。父母打工但沒有天津戶口。當(dāng)時(shí)沒房子沒戶口就只能用暫住證上學(xué)，無法高考，他就上了一個(gè)職高。現(xiàn)在還是這個(gè)政策，可能后面我會(huì)展開說這個(gè)事兒。大家也可以看我前面的文章，為啥改變階層要從自己這一代開始，而不要拖到下一代。機(jī)械設(shè)計(jì)從江蘇回山東縣城的心理落差

因?yàn)閷W(xué)歷的問題，他不到二十歲就工作了，一開始在一家環(huán)城的非標(biāo)小公司里干。公司小，機(jī)械電氣都能接觸到，經(jīng)常加班，他還自學(xué)了點(diǎn)PLC，說實(shí)話動(dòng)手能力真是比一般本科要強(qiáng)很多。工資從一開始的兩三千漲到了五六千。就是吃住在公司，加班非常多，旺季都得九十點(diǎn)鐘下班，眼看都二十六七了還沒個(gè)女朋友。沒時(shí)間談啊，天天下車間，休息了就想多睡會(huì)覺。機(jī)械設(shè)計(jì)只是工作的切入點(diǎn)和未來的技能之一

為了解決這個(gè)問題，他重新開始找工作，我也幫著介紹了幾個(gè)，可是就是因?yàn)閷W(xué)歷和英語的問題卡住了。沒上過高中的人，英語基礎(chǔ)很差，一般都很難提高，進(jìn)外企也難以發(fā)展。他后來在父母所在的天津小縣城附近找了一個(gè)日企，待遇跟之前差不多，但是雙休不加班，而且他們主要是給自己的集團(tuán)公司做設(shè)備，不會(huì)啥活兒都接，會(huì)做得比較精。

以前的老板買導(dǎo)軌，從來不買真貨，他寧可去淘寶買幾個(gè)假的，給客戶用兩個(gè)，然后再給一個(gè)備用的，價(jià)格便宜，客戶挺高興的。自己還節(jié)約了不少錢。基本小公司就這個(gè)套路，所以國內(nèi)很多機(jī)械公司還都是在低端惡性競爭階段。拼命節(jié)約材料成本和人工成本，談不上什么技術(shù)提升和質(zhì)量管理。

在新公司干了兩年，他還是非常努力的，機(jī)械、電氣、PLC都學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)又給他漲了點(diǎn)工資，這回八千了。

但是他覺得自己挺努力的，怎么快三十了還沒過萬呢？！又跟我叨咕想跳槽的事兒。怎么說呢，這不是他一個(gè)人的問題，現(xiàn)如今個(gè)人努力就是越來越難改變自己的經(jīng)濟(jì)狀況。跟他一起上班的拆遷戶，人家就為了有個(gè)班上，也不是說非得要多少工資，這你沒法比。自動(dòng)化行業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)的收入瓶頸是多少

再說學(xué)歷也是一個(gè)門檻，你這樣的動(dòng)手能力強(qiáng)學(xué)歷低的適合去廣東。天津這個(gè)地方小，高校多，本科生多如牛毛，學(xué)歷低很難進(jìn)入大公司，進(jìn)去了也難發(fā)展。好不容易進(jìn)了一個(gè)離家近的外企，也很穩(wěn)定，其實(shí)就還好。你爸媽那陣為了不讓你當(dāng)留守兒童，選擇在天津上學(xué)，但是還不給你解決戶口，導(dǎo)致了學(xué)歷成了一輩子的障礙，這個(gè)東西沒法改變。我們無法選擇父母和出身，只能改變自己。到現(xiàn)在很多農(nóng)村的父母還覺得把孩子拉扯大了就很不容易了，孩子就應(yīng)該自立了。并且還覺得自己的孩子有能力，比啃老族強(qiáng)多了。京津冀機(jī)械行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢

然而實(shí)際情況是，你能力并沒有比人家強(qiáng)多少，那是拼命努力來的。人家父母提供的物質(zhì)和資源，一進(jìn)入社會(huì)，就會(huì)吊打你。

要想大幅度提高收入，還是之前說的提高自己維度，為啥你們技術(shù)總監(jiān)大老遠(yuǎn)的天天從市區(qū)跑三四個(gè)小時(shí)往返去偏僻的工廠呢？不就是倆字兒，權(quán)和錢嗎？他在工廠說了算，過手多少業(yè)務(wù)，一進(jìn)一出的。錢多，事兒少，離家近。人家看中了錢多，你就看離家近吧。

能有機(jī)會(huì)干管理就干管理，要不你就自己干點(diǎn)設(shè)備，活多了多拿錢，活少了錢少自己還輕松，你不會(huì)心理不平衡，是吧。

但是這個(gè)兄弟說既不會(huì)動(dòng)心眼搞管理也不會(huì)跑業(yè)務(wù)，就想機(jī)電液PLC全通，靠技術(shù)多拿錢。

唉，過些年也確實(shí)能多拿點(diǎn)，可是你照這樣，心里還是會(huì)不平衡，因?yàn)楸厝桓冻龊芏啵玫降纳佟＿@全都是靠自己精力付出和時(shí)間累積換來的錢，跟權(quán)力（管理）和資源（銷售）后期的勞動(dòng)&回報(bào)是不可同日而語的。

都快三十了，家里催著相親結(jié)婚，很難去南方重新開始，留在天津，又不想換賽道，就只能慢慢積累，等機(jī)會(huì)。就算是在深圳的工程師，工資高點(diǎn)兒，也存在一樣的問題。

我再重申一遍，這并不是說機(jī)械行業(yè)不行，而是傳統(tǒng)行業(yè)都這樣。家庭本身就沒有資本積累的，再從事傳統(tǒng)行業(yè)，問題就往往更突出。

現(xiàn)階段主要的社會(huì)矛盾是女同志日新月異的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和男同志舉步維艱的掙錢能力。這些日子技術(shù)群里壓根沒人談技術(shù)，全都是炒股和轉(zhuǎn)債。有個(gè)老家湖南的工程師尤其瘋狂，最近炒股賺了，都打算辭職了，休息半個(gè)月，取出公積金，然后繼續(xù)炒股。

沒辦法，他在深圳一個(gè)月一萬多塊錢，剛生了兒子，媳婦兒就跟老媽打起來了。媳婦兒辭職自己帶孩子，一家老小全靠他養(yǎng)家，你說他一萬五的工資，父母啥也不幫，就夠在廣東安家了？No，萬萬安不了。只能逼得他天天炒股和轉(zhuǎn)債，就賭一把明天，萬一掙個(gè)百八十萬呢，不就有希望了嗎？

所以啊，這個(gè)兄弟面對(duì)的問題，是普遍存在的，社會(huì)就是這么浮躁。不知道這些天瘋狂炒股的設(shè)計(jì)師們有沒有在工作中疏忽大意造成麻煩，但愿沒有吧。

說了這么說不是要唱衰機(jī)械行業(yè)行業(yè)，而是希望大家尤其是家長正確看待這個(gè)行業(yè)，正確看待孩子現(xiàn)在所處的社會(huì)環(huán)境，一切都先從生存談起，不是任何人都能成功的。我們一直都在努力，不要孩子一畢業(yè)就開始叨叨XX阿姨的兒子畢業(yè)掙多少錢了，找了什么樣的女朋友等等之類的，要給年輕人時(shí)間去沉淀技術(shù)，直到他們找到合適的路。
編輯：hfy