為了能更好地適應(yīng)每一個(gè)時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)的制度需不斷更新迭代。那么時(shí)至今日，最具備劃時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)管理制度是什么呢？看看這里，一文讓你了解什么是管理大數(shù)據(jù)技術(shù)！

一、什么是管理大數(shù)據(jù)技術(shù)

管理大數(shù)據(jù)技術(shù)，是由諸葛管理*大學(xué)聯(lián)合山東省科學(xué)院組織多名資深管理者研究多年，以人性引導(dǎo)為管理出發(fā)點(diǎn)，深度考量員工工作期間的人性底層，以員工碎片化行為為管理抓手，形成數(shù)據(jù)化標(biāo)簽，結(jié)合大數(shù)據(jù)計(jì)算分析技術(shù)，形成以員工數(shù)據(jù)標(biāo)簽為依據(jù)、符合企業(yè)期待的員工評(píng)價(jià)和分配體系。

過去的積分制，只是比較簡(jiǎn)單的員工獎(jiǎng)勵(lì)來累積積分，無(wú)法記錄員工的行為過程和難易程度，如此就造成了很多情況下，無(wú)法準(zhǔn)確評(píng)估員工行為，以判斷出員工的能力強(qiáng)弱。

管理大數(shù)據(jù)技術(shù)則在技術(shù)層面充分彌補(bǔ)了積分制這方面的缺陷，一改過去單純的積分獎(jiǎng)勵(lì)模式，植入【產(chǎn)值】概念，將員工的收入與付出直接掛鉤，最為直接有效地激發(fā)員工工作進(jìn)取心，同時(shí)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工還可獲得獎(jiǎng)票、基金、干股、期權(quán)、股權(quán)等利益。企業(yè)再也不是“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”，員工可以從工作中得到對(duì)自己最中肯的評(píng)價(jià)和報(bào)酬，公平公正，沒有怨言，更減少內(nèi)耗。

而【積分】作為對(duì)員工平日表現(xiàn)的重要考量數(shù)據(jù)，在建立成熟工作事件庫(kù)基礎(chǔ)之后，員工的積分排名便可以說明員工對(duì)公司的奉獻(xiàn)程度，方便老板挑選發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀忠誠(chéng)的員工并給予重用，幫助企業(yè)健康穩(wěn)定地發(fā)展。

二、為什么管理大數(shù)據(jù)技術(shù)可行

管理大數(shù)據(jù)技術(shù)一直以來秉承著“識(shí)人、用人、成就人”的核心觀念，志在發(fā)現(xiàn)企業(yè)真正的人才和精英，解決企業(yè)“人才難以支撐企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)人才困難”的痛點(diǎn)。

與市面上其他類似軟件相比，管理大數(shù)據(jù)技術(shù)在軟件平臺(tái)方面，具備“理念先進(jìn)、軟件易用”的優(yōu)勢(shì)，并且系統(tǒng)成熟，具備業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)咨詢、技術(shù)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)服務(wù)的支撐能力。

未來管理大數(shù)據(jù)技術(shù)也將不斷分析挖掘管理者訴求，持續(xù)改進(jìn)軟件系統(tǒng)，突出員工行為畫像、部門畫像、企業(yè)畫像，通過畫像與企業(yè)人才需求，智能化推薦人才。

在培訓(xùn)策略方面，分階段規(guī)劃培訓(xùn)課程，以理論聯(lián)系實(shí)際為主，側(cè)重案例式培訓(xùn)，在執(zhí)行過程中不斷滲透、協(xié)助企業(yè)落地執(zhí)行，設(shè)計(jì)短期見效的實(shí)操方案，絕不紙上談兵，而是實(shí)事求是，從細(xì)節(jié)出發(fā)講解問題，幫老板培養(yǎng)一支積極的核心團(tuán)隊(duì)！

其實(shí)企業(yè)，歸根結(jié)底，就是聚集在一起的人們的共同想象體。企業(yè)對(duì)員工最大的約束，就是存在于人人腦海中的制度，制定一套良好的管理制度，企業(yè)整體就能進(jìn)入良性循環(huán)，為社會(huì)貢獻(xiàn)更多利益，一旦制度出了問題，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)內(nèi)耗、消極、矛盾，運(yùn)行變得困難，效益也逐步降低，不及時(shí)改善必將被社會(huì)所淘汰。
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