今年兩會上，全國政協經濟委員會副主任、原工信部部長苗圩表示，推動制造業高質量發展，是當前和今后一個時期我國經濟發展中的重大戰略任務；并提出，要加快建設支撐制造業高質量發展的人才隊伍，貫通“技術工人-技能人才-高技能人才-大國工匠”的成長通道和發展路徑，讓從業人員有出路、有奔頭。

盡管疫情期間，中國制造展示了讓世界驚嘆的韌性和生命力，但中國制造業并非沒有危機，隨著人口紅利的消失和智能制造時代的來臨，中國制造在工人數量上優勢將會受到巨大沖擊。

今天的中國擁有足夠多的制造業工人，但更加適應未來智能制造時代的人才教育培訓體系卻是缺失的，潮汐式的用工需求讓絕大部分的農民工不愿接受進一步的技能培訓，主流高校的畢業生又對工廠敬而遠之，這已經成為了中國制造在上游研發能力欠缺外的另一個難題。

近日，制造業巨頭聯想發布了紫領工程計劃，該項目將協同集團內部聯想教育、聯想供應鏈、聯想公益基金會等部門，與國內的職業院校共同打造智能制造人才培養生態圈，讓職業教育更加貼近制造業，向各行各業培養和輸送新工人。

中國制造的強與大

中國制造近年來盡管取得了很大的成績，但“卡脖子”、“掉鏈子”等問題仍然嚴峻?！按蠖粡姟⑷粌灥木置娌⑽吹玫礁靖淖儭?，苗圩坦言。

中國工程院2020年12月發布的《2020中國制造強國發展指數報告》顯示，2019年各國制造強國發展指數排名從高到低依次為美國（168.71）、德國（125.65）、日本（117.16）、中國（110.84）、韓國、法國、英國、印度、巴西，與2018年比各國排名及所處陣列均未發生變化。其中，美國單獨位于第一陣列，德國、日本位于第二陣列，中國領銜第三陣列。

上面提到的制造強國評價指標體系包括“規模發展”、“質量效益”、“結構優化”和“持續發展”4個一級指標。中國在“規模發展”指標項中連續7年保持第一位，對世界制造業貢獻比重接近30%。

然而，從“質量效益”、“結構優化”、“持續發展”這3項體現一國制造業核心競爭力數值的總值看，中國2019年在各國中的排名為第6位，指數仍處于50左右的水平，居于全球制造強國第三陣列。與德日（90）的第二陣列水平、美國（130）的第一陣列水平相比，仍有較大差距。

另外，國外權威報告也有相關數據論證。瑞士洛桑國際管理學院發布的《世界競爭力年度報告2020》指出，中國在63個主要經濟體中排名第20位，在人口多于2000萬的中大型經濟體中排名第7位。IMD的世界競爭力報告自1989年開始每年出版一次，被公認為是研究國家和地區競爭力最具權威性的研究報告之一。

由此不難看出，中國推進由“制造大國”向“制造強國”的轉變任重道遠。

人才引領強國計劃

制造強國的建設不可能速成，但也慢不得。

麥肯錫的研究報告中將員工培訓列為削弱美國制造業競爭力的三大因素之一。行業普遍認為中美兩國制造業的現狀中，兩國產業工人隊伍的勞動技能水平或將成為雙方制造業領域競爭中的“勝負手”，若中國能抓住員工培養這一核心，有望在兩國博弈中占據主動。

為實現我國制造業的整體升級，一批既了解生產制造流程，又能使用AI、云計算、大數據等前沿技術的復合型人才隊伍是當下最迫切的需求之一。然而，據教育部、人社部、工信部聯合發布的《制造業人才發展規劃指南》統計，預計到2025年，全國制造業十大重點領域人才缺口將接近3000萬人。

早在3年之前，“工匠精神”就寫入了政府工作報告——“鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。”代表委員們一致認為，弘揚“工匠精神”將帶動中國從“制造大國”走向“制造強國”。從此，促進企業精益求精、提高質量，使認真、敬業、執著、創新成為更多人的職業追求。

但是，“大國工匠”發展路徑如何打通呢？政府、企業、科研機構等各界如何發揮主體作用呢？全國人大代表、聯想集團董事長兼CEO楊元慶建議，大力發展職業教育，來推動傳統制造業的轉型升級，讓“中國制造”邁向“中國智造”。

楊元慶希望通過一系列政策扶持，能夠提升職業教育質量，培養更多人才進入制造業，在數字化、智能化浪潮催生的新業態、新模式中發揮出更大的才能，支撐“中國智造”邁向全球價值鏈中高端。

“紫領”支撐中國智造

麥肯錫在今年一月發布的《中國的技能轉型》報告中提出，到2030年，多達2.2億中國勞動者（占勞動力隊伍的30%）可能因自動化技術的影響而變更職業。這些群體獲得技能發展的資源和渠道較為有限，因此中國或將需要為這一群體提供更多支持。

聯想集團近日就啟動了為新IT時代培養智能制造中堅力量的“紫領工程”。這一項目正是為了全面提升我國智能制造人才的技能成長和實踐創新能力，對外賦能行業人才生態。自2003年以來，聯想教育已經與全國數百所院校建立了成熟的合作模式，從今年開始聯想將把自身的智能制造經驗轉化為IT專業課程，傳授給合作的職業教育體系學子。

聯想一直是一家低調的制造業巨頭，目前在亞洲、歐洲、北美及南美洲共擁有36個生產制造廠，11個為聯想自有基地。其中武漢基地是聯想自有工廠中最大、最先進的產業基地，它裝備了聯想自主開發的業界首條5G IoT自動化手機組裝線——“量子線”；而合肥的聯寶工廠也配備了自主研發的智能標桿線"哪吒"和"水星"，全年產值已破千億。

據了解，聯想武漢工廠長期與武漢各高校展開合作，為員工提供便捷的教育平臺，幫助員工提升市場競爭力，并出臺了一系列激勵措施。例如，志愿前往高校提升學歷的員工可以獲得7000元左右的入學補助，學習成績優異者還能夠額外獲得2000元獎勵。

十九屆五中全會提出“堅持把發展經濟著力點放在實體經濟上，堅定不移建設制造強國、質量強國、網絡強國、數字中國”，制造業的重要地位提升到了前所未有的新高度。在《“十四五規劃”和2035年遠景目標綱要》一文中，“深入實施制造強國戰略”單獨成章。以上二者足可見國家對打造制造強國的堅定決心。

打造制造業強國是每個企業每個國民肩負的義務，讓長期缺乏競爭力的職業教育體系培育新一代工人，或許正是解決中國制造業人才困局的一個解法，但這也需要更多制造業巨頭參與進來，共同改變職業教育與市場需求不匹配的現實問題。

原文標題：人口紅利退潮，聯想要為中國智造培育新工人

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責任編輯:haq