近日，歷時5個月的全國“安康杯”職工安全應急技能知識競賽活動落下帷幕。本次活動由全國總工會、應急管理部和國家衛生健康委員會下設的全國“安康杯”競賽組委會承辦，國星光電黨委高度重視，積極組織職工參與活動，憑借杰出的應急技能展現及硬核的安全知識儲備，國星光電安全環保部羅直明榮獲全國“安康杯”職工安全應急技能知識競賽活動“優秀個人”稱號。榮獲此榮譽，是國家對國星光電高技能優秀人才的充分肯定，也是國星光電高度重視人才培育取得的成果。

人才強則企業強

提高全員素質 力促全面發展

功以才成，業由才廣。面對錯綜復雜的行業環境和日趨激烈的市場競爭，國星光電深刻明白人才資源對企業發展的重要性，認真貫徹廣晟集團“十百千萬”人才工程，堅定不移踐行人本理念，以公司平臺為載體，以人才引進、培養為手段，加強技能人才隊伍建設，將人才發展貫穿于人才培養的各個環節：為新進大學生精心策劃“國星光電新入職大學生成長訓練營”；為管理人員設立國星光電“黃埔軍校”——管理培訓班；為創新技術人員開展“國星之光大講堂”；為一線技能人員設置不同發展階段的專項學習課程；對廣大員工進行安全素質教育，積極開展安全環保知識宣傳教育活動、“事故隱患大掃除”和“爭做安全吹哨人”行動等系列活動，將安全生產意識灌注到每一位員工的心中，切實提高全體員工的安全意識和素質水平，營造良好的學習氛圍，自上而下全方位充分撬動和激發人才的內生動力，形成人才輩出、人盡其才的生動局面，為公司的高質量發展提供了必備的人力資本保障。

人才興則科技興

聚焦四個“相結合” 打造人才“強磁場”

發展是第一要務、人才是第一資源。今年，國星光電進一步以企業發展為導向，以四個“相結合”為抓手，積極構建人人能夠成才、人人得到發展的人才培養機制，立足培養全面發展的人才，突出培養創新型人才，注重培養應用型人才。如內訓與外訓相結合，開設中高層培訓班，特邀華為資深導師前來授課，同時外派中高層管理人員前往華為大學受訓學習，采用“請進來”+“走出去”形式，全面深入學習專業的戰略管理理念和經驗；培訓與實戰相結合，開展職業技能等級認定并以實戰訓練作為工作考核，通過各種內容豐富、針對性和實效性強的職業技能競賽和崗位練兵活動全面提升員工技能水平；學校教育與企業培養相結合，加強與華南理工大學等知名高校合作力度，加快強化高技能人才培養培訓體系；集中授課與自主學習相結合，積極實施大學生培養計劃和導師制培養計劃，安排全年階段的集中培訓課程，并自主完成課程作業、匯報階段成果等，引導員工重視自我學習、自我提升，營造全員學習的企業氛圍。截止目前，國星光電面向新進大學生、一線技能人員、創新技術人員、中高層管理人員等開展的專項培訓共計近40場，通過職業技能考核超2300名職工將獲得職業等級證書。

未來，國星光電將進一步完善人才培養機制，打造業務精湛、結構合理、專業過硬的人才隊伍，讓更多優秀人才在國星光電大舞臺上綻放光彩，凝心聚力推動公司高質量發展。

原文標題：強人才促發展 | 國星光電員工榮獲全國“安康杯”競賽“優秀個人”榮譽稱號

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