FPGA職業生涯可以怎么劃分？是很多剛入門的FPGA新手們很陌生的一個話題。職業生涯這個概念是西方國家引進的，而我們對這些理論的理解還停留在按部就班的模式，西方國家對職業生涯的研究有很多現成的理論，比如基于榮格性格類型理論的MBTI性格類型測試、霍蘭德的職業興趣測試等。

目前我們的職業生涯比較習慣分為：初級、中級、高級……。美國規劃大師舒伯把一個人的生涯發展從出生到死亡分為五個階段，分別是成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和衰退階段。關于FPGA職業生涯的層次，我們也可以這樣劃分：

第一層次：板級開發

第一層次主要是剛畢業的學生，或者是工作1到2年的FPGA工程師，主要工作是板級開發，包括：FPGA原理圖、PCB、時序約束等部分，該層次專注于電路板級的內容，要求低，上手快，一般硬件工程師可勝任。一般來說，薪酬待遇是6-8K。

第二層次：邏輯設計

第二層次是邏輯設計，模塊級里，在限定資源和速度的前提下，能充分利用資源換速度，速度換資源，時序復用等，又快又好地實現特定的功能和算法。這種一般有三年以上甚至五年的工作經驗高級硬件工程師，薪酬待遇在12到20K的范圍。

第三層次：FPGA架構設計

第三層次是FPGA架構設計，可以根據FPGA的功能，設計出較好的FPGA實現架構，各個模塊簡單，模塊層次清晰，模塊與模塊之間較好地配合工作，較少的資源，穩定的系統。薪酬待遇在20—40K。

第四層次：項目架構設計

第四層次是項目架構設計，可根據用戶要求，充分考慮FPGA，DSP,ARM的特性和優勢，合理安排職責，合理安排分工。

第五層次：產品開發層次

第五層次是產品開發層次，超聲焊接的設備和實現結構電機控制設備和實現結構激光測距設備和實現結構，音樂設備和ETHERCAT的結構。這個層次一般都是資深的技術專家或者系統工程師，當然，也不能說就到了職場的天花板了。科技無界限，真的要在一行業有所成績，需要投入的精力是無限的。

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