【編者按】為什么從商業(yè)角度來看，創(chuàng)建、維護(hù)和發(fā)展開源辦公室（OSPO）具有價值？這是在TODO Group最新報告中討論的問題。該研究報告探討了OSPO的不同價值主張，并為利益相關(guān)者、監(jiān)管機(jī)構(gòu)和組織內(nèi)的其他員工提供建議和見解，來理解、衡量其價值。該報告匯集了來自歐洲、亞洲和北美的OSPO及開源領(lǐng)袖在各行各業(yè)的觀點(diǎn)，包括兩所公立大學(xué)。涵蓋了幾個關(guān)鍵領(lǐng)域，包括建立OSPO的動機(jī)、OSPO面臨的主要挑戰(zhàn)、OSPO的不同角色以及OSPO的可持續(xù)性及項(xiàng)目健康的重要性等。

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我們?yōu)槭裁匆P(guān)心OSPO如何對企業(yè)產(chǎn)生貢獻(xiàn)？

一個精心設(shè)計的OSPO是一個組織開源運(yùn)營和結(jié)構(gòu)的中心。

我們?yōu)槭裁葱枰私釵SPO如何助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？無論是倡導(dǎo)創(chuàng)建新的OSPO、繼續(xù)資助OSPO，還是擴(kuò)大OSPO規(guī)模，最終都必須將OSPO與業(yè)務(wù)目標(biāo)結(jié)合起來。無論是在營利性企業(yè)還是在非營利性大學(xué)中，任何無法對組織有意義、有結(jié)果的舉措都不太可能在一開始就獲得批準(zhǔn)，如果它們不能為自己的存在創(chuàng)造商業(yè)意義，也就無法生存下去。

VMware開源營銷和戰(zhàn)略總監(jiān)Suzanne Ambiel表示，“作為一個整體，OSPO需具備靈活性，以應(yīng)對未知的變化。OSPO需要適應(yīng)業(yè)務(wù)，因?yàn)樗麄兗确?wù)于企業(yè)，也服務(wù)于社區(qū)。隨著業(yè)務(wù)的變化和演進(jìn)，OSPO也需要作出相應(yīng)的調(diào)整，確保OSPO與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密聯(lián)系是非常重要的。”

盡管OSPO通常（但并非總是）隸屬于首席技術(shù)官（CTO）管理，并且包括許多軟件工程師，但對開源的興趣，以及公司如何開源絕不僅限于工程部門。正如這份報告中，我們在采訪OSPO領(lǐng)導(dǎo)者所發(fā)現(xiàn)的，多數(shù)組織中的OSPO倡導(dǎo)者是企業(yè)高管，他們看到了開源帶來的機(jī)遇，在某些情況下也看到了開源的潛在威脅，并認(rèn)為公司需要戰(zhàn)略性地化解這些威脅。在進(jìn)行這項(xiàng)研究時，我們希望能更好地了解開源對公司的戰(zhàn)略意義，以及OSPO如何幫助組織積極面對開源帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

索尼高級聯(lián)盟經(jīng)理Hiro Fukuchi舉了一個例子：OSPO組織了一場與外部專家的虛擬大會，許多來自日本和美國的高管都參加了這場活動。

個案中的共性問題

這項(xiàng)研究的挑戰(zhàn)在于，各組織創(chuàng)建的OSPO確實(shí)存在一些共同點(diǎn)，但是每個OSPO是獨(dú)特的，它們最初成立的背景故事以及它們促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式也是獨(dú)一無二的。因此，雖然我們確實(shí)可以對為什么OSPO重要，誰傾向于支持它們，以及OSPO的商業(yè)價值如何發(fā)展等問題做出一些概括性的總結(jié)，但實(shí)際上并沒有兩個組織是完全相同的。

F5開源高級總監(jiān)Christine Abernathy 表示“幾天前，我閱讀了Linux基金會發(fā)布的一份關(guān)于不同開源辦公室（OSPO）結(jié)構(gòu)的報告，發(fā)現(xiàn)它們并非千篇一律。”開源辦公室（OSPO）結(jié)構(gòu)各具特色，它們所設(shè)定的目標(biāo)以及成立過程中的各種故事充滿了多樣性。

翻譯：趙海玲、王銘典、梁婷婷

審校：趙海玲、荊雯、楊程舒、張康杰、竇曉博、王林

報告英文原文：

https://www.linuxfoundation.org/research/business-value-of-ospo

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