據(jù)《日經(jīng)新聞》報(bào)道，夏普計(jì)劃將從今年9月開始面向管理人員引入的名譽(yù)退休制度擴(kuò)大到55歲以上的普通職員。管理人員最多可以將6個(gè)月的工資加在退休金上，但普通職員只能加到12個(gè)月。

這被認(rèn)為是因液晶面板事業(yè)的困難而業(yè)績(jī)不振的該公司鼓勵(lì)提前退休，試圖加快結(jié)構(gòu)改革的意圖。

此前經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，夏普曾敦促自愿退休，但今年4月首次引入了提前退休制度。調(diào)查對(duì)象是約700名55歲以上的管理人員。根據(jù)從9月開始實(shí)行的下一屆職業(yè)支援制度，55歲以上工作10年以上的正規(guī)職勞動(dòng)者將獲得資格，退休金和12個(gè)月的工資將有所增加。60歲以上再就業(yè)勞動(dòng)者也可以獲得最多12周的特別獎(jiǎng)金。

公司方面解釋擴(kuò)大的理由說(shuō)：“這是支援自主經(jīng)歷開發(fā)的福利項(xiàng)目。”

夏普在2022年陷入巨額虧損后，鴻海曾于今年7月要求夏普制定業(yè)績(jī)改善計(jì)劃。據(jù)夏普稱，此次擴(kuò)大自愿退休對(duì)象的決定與鴻海集團(tuán)提出的改善業(yè)績(jī)計(jì)劃的要求無(wú)關(guān)。