日前，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導力與高管人才咨詢公司羅盛咨詢，發(fā)布了“2023福布斯中國·最佳雇主”年度榜單。

憑借在人才培養(yǎng)、文化建設(shè)、雇主品牌等方面的豐碩成果，施耐德電氣繼去年登榜后，再次榮膺“中國年度最佳雇主”，并同時被評為“中國年度最佳ESG實踐雇主”。

2023年是“福布斯中國·最佳雇主”系列評選的第三年，有近500家企業(yè)參與角逐。評選以可持續(xù)發(fā)展為基調(diào)，期望能夠挖掘出更多在數(shù)字責任、ESG、創(chuàng)新等不同領(lǐng)域有著突出實踐成果的標桿企業(yè)。

為保證中立性與專業(yè)性，本次評選涵蓋企業(yè)及員工調(diào)研、企業(yè)資質(zhì)審核、專家評審團評選等多維度考查，為期4個月。最終經(jīng)過嚴格篩選，包括施耐德電氣在內(nèi)的10家企業(yè)登上“2023中國年度最佳雇主”榜單，彰顯了其在中國市場的雇主品牌領(lǐng)導力。

施耐德電氣植根中國36年來

不斷深化“中國中心”戰(zhàn)略：

01

以“意義、包容、賦能”為文化核心

激勵和引領(lǐng)著人才的發(fā)展方向

多年來，施家致力于匯聚多元人才，為其提供包容和賦能的發(fā)展環(huán)境，并在有意義的工作中發(fā)揮自身獨特價值。以可持續(xù)發(fā)展為例，施家早在2002年就將其作為戰(zhàn)略核心，通過理念引導、技能培訓和行動植入，讓員工真正理解、認同并參與到可持續(xù)發(fā)展事業(yè)之中。

現(xiàn)在，施家的可持續(xù)影響力收入，即能為氣候變化帶來積極影響的產(chǎn)品或服務(wù)的收入，已經(jīng)占到總營收的73%以上。許多員工都為自己的工作能夠推動經(jīng)濟效益和社會效益“雙贏”而自豪。

02

員工是與企業(yè)共同成長的伙伴

對人的培養(yǎng)始終處于重要位置

為了讓每個人都在適合自己的領(lǐng)域獲得長期發(fā)展，施家一方面建立“全職業(yè)生涯”體系，人才培養(yǎng)計劃從應(yīng)屆生到資深員工均實現(xiàn)覆蓋，并利用專業(yè)化培訓課程和數(shù)字化學習平臺助力員工快速提升；

另一方面，企業(yè)內(nèi)部拓展人才成長空間，橫向上通過“開放人才市場”鼓勵員工跨部門流動，發(fā)掘自身潛能，縱向上通過“多中心”戰(zhàn)略打開上升通道，推動本土人才走向全球舞臺。

同時，施家非常重視員工的身心健康和幸福感，以實際行動讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖，真正做到不僅吸引人才，還能留住人才。

03

創(chuàng)新是人才隊伍和雇主品牌

保持活力的要訣

在數(shù)字化與綠色低碳的“雙轉(zhuǎn)型”時代中，創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)往往更受優(yōu)秀人才的青睞。施家認為，創(chuàng)新不是拿來主義，要源自內(nèi)生，而人才在其中發(fā)揮關(guān)鍵作用。因此，這里不僅提供充分包容試錯的環(huán)境，鼓勵大家敢于顛覆，而且對創(chuàng)新技術(shù)人才提供了廣闊的施展空間和廣泛的尊重認可。

經(jīng)過長期投入，施耐德電氣中國的創(chuàng)新能力實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。研發(fā)團隊從最初幾十個人，如今已經(jīng)增加到2000多人，獲得專利2600余件。中國已成為施家全球四大研發(fā)基地之一，形成了軟硬件一體化的創(chuàng)新體系，其創(chuàng)新成果不只應(yīng)用于本地，還能服務(wù)全球市場，實現(xiàn)了“在中國，惠世界”。

施家多年來在人才、文化、可持續(xù)等方面的堅持投入也贏得了社會各界的認可。除本次蟬聯(lián)福布斯“中國年度最佳雇主”外，還連續(xù)6年入選彭博性別平等指數(shù)和《財富》“全球最受贊賞公司”排行榜，以及連續(xù)12年入選企業(yè)爵士“全球可持續(xù)影響企業(yè)榜單”等等。

再度獲此殊榮對施耐德電氣來說是一種莫大的肯定，這也激勵著我們堅持深化可持續(xù)發(fā)展，尤其是把本土人才作為重中之重。面對數(shù)字化和綠色低碳雙轉(zhuǎn)型所帶來的機遇與挑戰(zhàn)，施耐德電氣也將繼續(xù)堅定對中國市場和人才培養(yǎng)的投入，致力于為更多的用戶、伙伴提供轉(zhuǎn)型驅(qū)動力，賦能中國產(chǎn)業(yè)加快邁向高質(zhì)量發(fā)展。

審核編輯：劉清