臺積電昨日公布2023年度漲薪方案，預計員工平均增幅約3~5%，保持了與去年相同的水平。這主要取決于員工的工作表現(xiàn)、工齡和職位級別。

過去多年來，臺積電創(chuàng)造出眾多科技新貴。根據(jù)2023年年報數(shù)據(jù)，該公司去年共支出1815億元的薪資，以其擁有66336名員工計算，每人年收入高達273萬元，雖然低于上年的317.5萬元，降幅達到13.8%，但仍高于行業(yè)平均水平。

臺積電計劃今年再次招聘6000人，員工總數(shù)將升至7萬人。自2021年實施20%的全面結構性調(diào)薪后，2022年的平均增幅接近10%，然而由于半導體市場環(huán)境不佳，2023年的薪資增幅回落到3~5%的正常范圍內(nèi)。

臺積電2023年的合并營收為2.16兆元，同比下降4.5%，創(chuàng)下歷史第二高紀錄。盡管如此，得益于人工智能技術的推動，預計今年的營收將增長20%左右，市場原本預測的增長率在2~8%之間。

公司表示，此次漲薪幅度與去年相當，同時還包括季度績效獎金以及根據(jù)年度盈利情況發(fā)放的分紅。對于員工來說，這次的調(diào)薪幅度非常關鍵，會直接影響到季度獎金和分紅的等級。此外，公司每年都會進行人才競爭市場的基準評估，參考包括市場薪資調(diào)查在內(nèi)的多方面信息，以確保公司能夠提供具有挑戰(zhàn)性和競爭力的薪資福利，與所有員工分享運營成果。

去年正值半導體行業(yè)調(diào)整期，董事長劉德音和總裁魏哲家的年薪均有所降低，分別降至新臺幣5.2億和5.47億元，均縮水約1億元；去年年薪過億的高級管理人員數(shù)量比前年減少了5至11位。然而，隨著人工智能技術的應用，預計今年的年薪將有較大幅度的提升。

業(yè)內(nèi)人士透露，臺積電處長級別的薪資已經(jīng)突破2000萬元，副總級別的基本上都能達到1億元。去年的年報顯示，財務長黃仁昭、人力資源資深副總何麗梅、執(zhí)行副總兼共同營運長秦永沛與米玉杰、企業(yè)策略發(fā)展資深副總林錦坤、歐亞業(yè)務資深副總侯永清、業(yè)務開發(fā)暨海外營運辦公室資深副總暨張曉強與副總余振華等人的薪資都超過了1億元。