關鍵詞： RIM , 裁員 , 華為 , 惠普 , 諾基亞

目前全球電子業分化趨勢明顯，行業內大洗牌在所難免，稍有不慎則萬劫不復，在此形勢下，諾基亞、RIM、惠普、瑞薩、松下、華為、奧林巴斯、索尼等企業紛紛采取斷臂裁員、內部重組等方式來改變不合理結構、提高成本競爭力，避免被淘汰的悲慘命運。
下面回顧近期全球電子巨頭的裁員潮。

1、諾基亞將裁員一萬 中國區包含在內

諾基亞14日宣布，該公司將在2013年底前裁減1萬名員工，削減16億歐元成本支出，關閉三家工廠，同時重建管理團隊。諾基亞在聲明中稱，該公司將繼續專注于其智能手機和功能手機及其相關業務，其中包括重點發展地理位置服務。
對于裁員是否會波及中國區，昨日有消息稱，此次裁員為全球性計劃，數量占比約為20%，因此估計中國區裁員難以幸免。
諾基亞中國區相關負責人昨晚表示，由于此次裁員涉及比較廣，關于中國區的具體細節將于今日對外公布。
高管團隊大洗牌
諾基亞財報顯示，今年第一季度全球凈營收為73.54億歐元，同比下滑29%，凈虧損9.29億歐元，這是諾基亞自2011年以來連續四季度財報出現虧損。
為了減少虧損，扭轉手機銷售不利的局面，諾基亞計劃在全球展開裁員，預計將在明年底前裁員約1萬人，并關閉位于德國、加拿大和芬蘭的三座工廠。同時，首席營銷官杰里?德華德（JerriDeVard）、手機部門負責人瑪麗?麥道威（MaryMcDowell）、市場部負責人尼古拉斯?薩文德（NiklasSavander）離職。
據了解，自史蒂芬?埃洛普(Stephen Elop)2010年9月出任諾基亞首席執行官以來，諾基亞已經經歷了數輪裁員。加上本輪裁員（按裁員1萬人計算），埃洛普出任諾基亞首席執行官期間該公司的裁員總數已達到約4萬人。截至2012年3月底，諾基亞在全球的員工總數為5.35萬人（不包括與西門子的合資公司）。按照諾基亞的計劃，預計可在2013年底前節約16億歐元的生產成本。
未來專注于WP手機
“必須重塑生產模式，創新結構，保持信心。”埃洛普在聲明中表示，裁員后，諾基亞將專注于Lumia品牌的培養，打造其成為出眾、有吸引力的產品和服務。還將重點投資地理位置服務，向新領域拓展地理位置平臺，從而提升手機業務的競爭力和盈利能力。
諾基亞同時宣布，完成了對瑞士圖像公司Scalado的收購。據介紹，諾基亞正在拓展自身的成像資產，并推出了主打拍照功能的N8和808PureView手機。此外，諾基亞將繼續研發塞班S40和S30設備，并繼續對NokiaBrowser 等功能手機核心技術進行投資。
從今年3月底，與中國電信合作推出首款Lumia智能機800C到昨日正式在中國大陸地區上市的Lumia900，諾基亞已經在中國市場推出800、710、610、900等四款，全部基于WindowsPhone平臺。
迪信通日前公布的5月通訊市場銷售數據顯示，伴隨諾基亞Lu-mia系列手機登陸國內市場，諾基亞北京地區市場銷售占比由6%提升至10%，這是近一年以來諾基亞手機市場銷售占比的首次增長。
在表態專注Windows Phone 手機的同時，諾基亞還宣布出售不符合諾基亞重振戰略的Vertu奢侈手機業務的股權。購買方為北歐私募股權機構EQTVI，諾基亞將繼續持有Vertu約10%的股份，但諾基亞并未透露交易價格。

2、RIM宣布將裁員5000人 任命首席法務官

2012-6-30 11:46:37 上傳

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6月29日凌晨消息，RIM今天宣布，該公司將裁減5000名員工，這是此前宣布的在今年削減10億美元年度支出計劃的部分內容。
RIM目前員工總數為1.65萬人，這意味著裁員5000人相當于裁減約30%的員工。RIM CEO托斯滕?海因斯(Thorsten Heins)稱：“這是改變公司規模和重新為公司設定重心的必要之舉。我完全理解這種規模的裁員措施將對我們的員工以及我們運營業務的社區造成什么影響；但我保證，如果不是認為這對我們的未來至關重要，那么我們不會進行如此規模的變革。”
海因斯承認，今天他帶來了“許多的壞消息”。他表示：“從許多方面來說，公司在上個財季中都面臨著挑戰。我對今天我們發布的財務業績感到不滿。”
RIM今天發布的財報顯示，該公司第一財季營收28.14億美元，比去年同期的49.08億美元下滑43%；凈虧損為5.18億美元，去年同期凈利潤為6.95億美元。不計入商譽減損支出，RIM第一財季凈虧損為1.92億美元，每股虧損37美分，這一業績遠不及分析師此前預期。湯森路透調查顯示，分析師平均預期RIM第一財季每股虧損0.01美元，營收31億美元。
RIM已經聘用了一個銀行家團隊來幫助該公司權衡未來選擇，原因是這家公司的市場份額正在下降，且公司業務也在減弱。海因斯稱，RIM正繼續對這些選擇進行研究，但拒絕透露具體細節，僅表示任何變動都需經過公司董事會的批準。
RIM同時宣布，該公司已經任命Verizon Wireless前法律總顧問史蒂夫?澤珀爾斯特恩(Steve Zipperstein)為首席法務官。在加盟Verizon Wireless以前，澤珀爾斯特恩曾擔任GTE副法律總顧問，還曾在美國司法部擔任聯邦檢察官。
最新加入RIM高管團隊的還有COO克里斯蒂安?提(Kristian Tea)和首席營銷官弗蘭克?波爾比(Frank Boulbe)。

3、惠普裁員計劃：美國9000人 歐盟8000人

6月26日消息，據國外媒體報道，據熟悉惠普計劃的知情人士稱，作為在2014財年之前在全球范圍內削減2.7萬員工的長期計劃的一部分，惠普計劃在美國削減大約9000名員工。
惠普在5月份宣布，它將通過解雇和提前退休等方式削減大約8的員工，以便到2014財年節省30至35億美元。惠普當時表示，每個國家的裁員人數是不同的。
惠普還計劃在歐盟裁員8000人。這符合惠普通知并且與歐洲勞資聯合委員會(European Works Council)進行協商的法律義務。歐洲勞資聯合委員會是歐盟代表跨國公司員工的一個機構。
惠普不愿意對裁員計劃發表評論。目前還沒有細分的在什么地方裁員多少人的信息。
惠普的裁員是從去年10月31日開始的。當時惠普的員工總數是35萬人。惠普CEO梅格?惠特曼（Meg Whitman）在今年5月發表的聲明中稱，惠普裁員是為了保持公司長期的健康。

4、日半導體廠瑞薩將裁6千人

日本半導體產業在世界舞臺掙扎生存之際，日本「讀賣新聞」今天報導，日本半導體制造大廠瑞薩電子公司（RenesasElectronics）將裁減6000名員工，相當于總人力的15%。
日本銷售第一的讀賣新聞未引述消息來源報導，在全球擁有約4萬2千名員工的瑞薩電子，也計劃另外籌措500億日圓（約6.3億美元）的資金
瑞薩拒絕證實報導，并在簡短聲明中表示，公司未宣布任何裁員或增資計劃。該公司去年度虧損626億日圓。
瑞薩主要股東三菱電機（MitsubishiElectric）昨天表示，如果瑞薩提出要求，公司「已準備考慮為增資提供金援」。
三菱電機社長山西健一郎昨天告訴記者，瑞薩投資人「有責任」協助該公司。
瑞薩發言人今天告訴法新社：「公司正與重要股東定期商議財務狀況，尤其是近來公司的表現不太好。

5、松下整編總公司員工裁一半
日本家電大廠Panasonic預定今年內將總公司約七千名員工裁一半，增進經營效率。一向績優的Panasonic，今年三月的年度決算創下七千七百廿一億日圓（約新臺幣二千八百七十五億元）史上最高額凈虧損。
Panasonic在日本國內約有十三萬名員工，今年內預定裁減大阪府門真市及東京總公司的七千名員工，并將旗下的Panasonic總公司、三洋電機及舊「Panasonic電工」重新整編，被總公司裁掉的大部分員工，則調到各企業相關部門。準備秋天起開始征求高齡員工自動優退，估計可削減數百人。

6、華為內部證實將大裁員1萬 因海外業務萎縮

微博盛傳華為將裁員1萬，裁員名額已分配至各部門。華為數位內部人士證實，華為裁員已醞釀很久，但具體裁員通知及裁員名額尚未下發到各部門。
談及主要裁員原因，上述內部人士之一透露，源于海外業務萎縮。2011年，華為在管理架構上開始嘗試“輪值CEO”制度，去年年報中“輪值CEO致辭”透露，僅2011年，華為新增員工達到了3萬人，為目前全體員工數(14萬)的21%，主要為滿足企業網和終端消費者業務的發展需求。
“企業網的對手是思科、juniper、IBM、HP等，終端是蘋果、三星、HTC、諾基亞和中興。”該內部人士稱，華為裁員，相信對手也不會好過。
而另外一內部人士稱，裁員將會從海外員工開始，之后才會是中方員工。比如運營商網絡BG，裁員數量相對較少。他同時指出，華為傳統業務也不樂觀，華為年報亦顯示，2011年面向全球運營商的業務增長僅為3.0%，為歷年最低，轉型勢在必行。
綜合分析裁員原因，上述人士稱主要有五方面因素，“1.去年新增兩個BUSINESSGROUP，即企業網和終端業務，投入很大，直接影響年初財報的現金流和凈利潤；2.加上主產業的運營商業務今年有萎縮跡象；3.人力資源相對業務部門權利太大，很多都是不懂業務的新手，去年招人太多，實際用不著。4.美國市場未有突破，被愛立信和阿朗等老牌掌控。5.管理服務賣不出去。”
“簡單來說，就是應該是增長點的地方沒有增長，但是新業務還在投入期沒這么快回報，裁員勢在必行。”但上述人士強調，“除非華為變質了，真正干事的是不會被裁掉的。”
之前，由于行業發展不太景氣等多個因素，華為2011年凈利潤出現了五年來的首次大跌，凈利潤116.47億元，下滑52.9%。根據華為年報，海外市場收入占比仍然達到七成左右。

7、奧林巴斯、索尼、NEC等也卷入裁員風暴

2012-6-30 11:49:41 上傳

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2012-6-30 12:00:26 上傳

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據外媒報道，被財務丑聞纏身的奧林巴斯計劃對旗下業務進行重組，并裁員2500人。近期，松下、惠普、NEC、索尼等電子巨頭都先后傳出裁員的消息。
電子企業紛紛大裁員
據報道，奧林巴斯計劃對業績低迷的數碼相機業務進行重組，并在相機業務部門和海外工廠裁員2500人。裁員數量大約為總員工數量的7%。
松下日前也被爆出要在2012年內將總部員工減半，裁員人數大致在3000至4000之間。索尼也將于年底在全球裁員10000人，人數達到公司雇員總數的6%。
除了日系電子企業，惠普日前也宣布計劃裁減2.7萬個工作崗位。全球最大半導體廠商瑞薩也計劃裁員1萬人。黑莓手機制造商RIM也計劃裁員2000人，占其總員工數的12%。
企業財報創虧損紀錄
在裁員的背后是這些電子企業業績的不理想。
惠普財報顯示，第二財季凈營收同比下滑3%，凈利潤同比下滑31%。奧林巴斯還未能從財務丑聞漩渦里脫身，RIM也不敵蘋果三星，日前發布第二季度虧損預警。松下電器在2011財年虧損達7800億日元，刷新日本企業的虧損紀錄。夏普凈虧損也創下歷史紀錄，達到3761億日元。
同樣虧損額創紀錄的還有索尼，2011財年，其虧損了4570億日元。因為陷入巨虧，這些企業還紛紛換了新的領導人。
相關
裁員未涉中國
惠普中國區相關負責人此前表示，預計裁員會涉及各個產品線和地區。同時，他又稱，“此前惠普總裁惠特曼說過，中國區不會再有大規模變動了。”此前，索尼(中國)有限公司相關負責人也表示，索尼(中國)有限公司并沒有裁員計劃。
業內專家陸刃波表示，電子巨頭大裁員，但目前并沒有涉及中國。
分析
裁員說明經營很糟
家電專家劉步塵認為，日本的公司一般不會輕易裁員，因為日本公司都是終身聘用制。“一旦裁員，那就說明產品經營狀況很糟糕了。”他認為，自身創新能力不足是一方面的原因。

視點
中國工程院院士倪光南：裁員企業多因轉型不順
現在確實有些電子業巨頭大量裁員，但加以分析可以看到，這大多是轉型不夠順利的傳統IT企業。如日本電子業的瑞薩、三洋等等，反映了整個日本電子業在IT新變革沖擊下的被動局面。在不久前的訪談中，我認為這是由于日本電子業基礎研究和應用結構失衡，在軟件、服務、商業模式等的作用與日俱增的云計算、移動互聯時代，不能適應。至于惠普，是轉型不夠快的問題；黑莓則是因為受到蘋果和安卓兩大移動平臺的擠壓。所以說，不能將這些企業的裁員當作整個電子信息業的趨勢，它們不能代表整個電子信息業。