據(jù)路透社報(bào)道，華為有可能啟動(dòng)裁員。華為內(nèi)部郵件強(qiáng)調(diào)，該公司正面臨提升利潤(rùn)的巨大壓力，而華為一名高管表示，旗艦智能手機(jī)業(yè)務(wù)未能達(dá)到內(nèi)部盈利目標(biāo)。

華為已迅速成為全球第三大智能手機(jī)廠商，目前正嘗試縮小與領(lǐng)先者蘋(píng)果和三星之間的差距。然而，去年在中國(guó)市場(chǎng)，華為的領(lǐng)先地位被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手OPPO超過(guò)。

在本周MWC展會(huì)上，華為消費(fèi)類業(yè)務(wù)CEO余承東表示，盡管營(yíng)收超預(yù)期，但華為移動(dòng)業(yè)務(wù)未能達(dá)成2016年的內(nèi)部盈利目標(biāo)。他表示：“業(yè)務(wù)仍在盈利，但利潤(rùn)率非常低。”

在上周五發(fā)送的內(nèi)部郵件中，華為創(chuàng)始人任正非督促所有員工努力工作，并稱“大家不奮斗就垮了”。“30多歲年輕力壯，如果不努力工作，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？華為不會(huì)給這些不奮斗者提供報(bào)酬。”

這一言論令華為17萬(wàn)員工中的部分人感到焦慮。華為有45%的員工供職于研發(fā)部門。華為員工在網(wǎng)上社區(qū)稱，該部門的員工最沒(méi)安全感。

華為消費(fèi)類業(yè)務(wù)一名36歲的老員工表示：“所有人都感到焦慮。我們目前都在思考下一步要怎么辦。我們意識(shí)到，永遠(yuǎn)供職于華為不再是一定的。”

內(nèi)部人士表示，華為仍維持每年對(duì)員工5%的淘汰率。此外，華為也會(huì)要求績(jī)效差的員工轉(zhuǎn)崗到不太重要的職位，從而間接淘汰這些員工。

對(duì)于這一消息，華為在電子郵件回應(yīng)中表示：“華為沒(méi)有裁員計(jì)劃。”不過(guò)該公司沒(méi)有給出進(jìn)一步的說(shuō)明。

在對(duì)員工的新年講話中，余承東曾表示，華為需要堅(jiān)持對(duì)于人員和產(chǎn)品線的“精兵戰(zhàn)略”，而2017年華為需要專注于盈利。

他表示：“我們將尋求優(yōu)化效率和盈利能力，專注于各個(gè)層面的組織架構(gòu)、每一名員工，以及所有細(xì)節(jié)，嚴(yán)格控制成本和風(fēng)險(xiǎn)，以確保良性發(fā)展。我們將不會(huì)容忍低績(jī)效的經(jīng)理，并將優(yōu)先精簡(jiǎn)在自己的職位上幾年沒(méi)有取得明顯進(jìn)步的經(jīng)理。”

華為2015年的凈利潤(rùn)為56.9億美元。華為并未上市，其股東包括約8萬(wàn)名員工。然而根據(jù)股東消息人士的說(shuō)法，華為將2016年的年度分紅從2015年的1.98元人民幣下調(diào)至1.53元人民幣。

去年，華為大舉啟動(dòng)國(guó)際營(yíng)銷活動(dòng)，邀請(qǐng)足球明星梅西，以及好萊塢明星斯嘉麗·約翰遜和亨利·卡維爾為品牌大使。然而分析師指出，這樣的營(yíng)銷活動(dòng)并沒(méi)有給華為帶來(lái)預(yù)期中的市場(chǎng)份額。在去年10月三星全面召回旗艦手機(jī)Galaxy Note 7之后，其他廠商迅速填補(bǔ)了市場(chǎng)上的空白。

余承東表示：“關(guān)于營(yíng)銷，我們將控制預(yù)算。我們不會(huì)在營(yíng)銷和品牌方面投入太多。我們將向技術(shù)和創(chuàng)新，以及零售和服務(wù)投入更多資金。”

華為的主要業(yè)務(wù)是電信設(shè)備和服務(wù)。去年12月，華為曾預(yù)計(jì)，2016年?duì)I收將同比增長(zhǎng)32%，至748億美元，華為將于3月31日公布完整財(cái)報(bào)。

根據(jù)上周五任正非發(fā)送的另一封郵件，華為的目標(biāo)是在3年內(nèi)趕上蘋(píng)果的服務(wù)，以及Oppo的利潤(rùn)率。

然而，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，分析師預(yù)計(jì)華為將迎來(lái)困難的一年。Strategy Analytics分析師琳達(dá)·隋（Linda Sui）表示：“我們并不認(rèn)為，華為能輕松重獲中國(guó)市場(chǎng)排名第一的位置。這主要是由于，在較低線城市和農(nóng)村地區(qū)，華為的分銷渠道不太成熟。”