人才是第一資源，各行各業都是如此。集成電路產業作為國之重器，不僅是一個技術密集、資金密集的產業，更是一個需要聚集大量人才的產業。

然而，問題來了，據2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書（2016-2017）》顯示，目前我國集成電路從業人員總數不足30萬人，但是按總產值計算，需要70萬人，人才培養總量嚴重不足。

為了更好的發展集成電路產業，政府和企業開始發力通過各種方式囊括人才，比如企業重金引進高端人才、地方政府實施各項補貼政策吸引人才、高校開展專業課程培養專業人才。

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企業引進高端人才

在集成電路產業，企業通過重金從各處吸納精英人才的案例，不在少數。

近日，工信部電子信息司司長刁石京入職紫光集團，出任聯系總裁，就是案例之一。

刁石京，中國ICT領域的靈魂人物之一，在ICT領域擁有超過30年經驗，除工信部電子信息司司長身份以外，他還兼任核高基重大專項實施辦公室常務副主任、國家集成電路產業發展領導小組辦公室負責人、全國信息技術標準化委員會副主任委員、全國音頻視頻及多媒體系統與設備標準化技術委員會主任委員、工信部電子科技委副主任委員、工信部通信科技委委員等職務。

刁石京入職紫光集團，將主要協助董事長趙偉國先生管理集團芯片產業的業務規劃與發展。

紫光集團，作為中國集成電路的領軍企業，承載著國家對集成電路產業發展的厚望，吸納精英人士加入，是提高公司管理和戰略層面決策的必要舉措，未來公司也會進一步引進更多高端人才。

集成電路產業另一重點人才引進案例，要屬梁孟松加入中芯國際。

2017年10月，中芯國際宣布，梁孟松博士正式加入中芯國際任聯合首席執行兼執行董事。

梁孟松博士畢業于美國加州大學伯克利分校電機工程及電腦科學系，并取得博士學位。梁孟松博士在半導體業界擁有超過30多年的經驗，主要從事內存儲存器以及先進邏輯制程技術開發。擁有逾450項半導體專利，曾發表技術論文350余篇。

曾經在AMD半導體負責存儲器工作，1992 年加入臺積電。在臺積電工作17年，后在三星工作8年。在臺積電和三星工作期間，都為公司帶來了很大進步。

臺積電先近制程領先的幕后功臣。臺積電是晶圓產業的絕對龍頭，在進入21世紀之前，臺積電的工藝領先優勢并不是很明顯，但因為在本世紀初他們在130nm工藝擊敗IBM，取得了空前成功，一舉拉開了自己和其他競爭對手的差距，進而成就了今天的臺積電。而當時負責先進模組的梁孟松是這場勝利的主導者之一。

幫助三星在14nm上完成對臺積電的反超。雖然業界對梁孟松的技術專業究竟對三星14納米FinFET制程有多大貢獻各執一詞，但多數人都認為梁孟松是協助三星縮短與臺積電之間先進制程技術差距的關鍵人物，具備相當的實力。而且三星在14納米制程技術大躍進是事實，更因此搶下高通處理器訂單。

中芯國際是國內領先的芯片制造企業，從它的技術層次可以看出我們在世界芯片制造領域的水平，所以提高現有制程的技術水平和升級制程就成了關鍵問題。

引進高端人才，就成了中芯國際發展技術最為必要的動作了，我們也希望梁孟松博士加入，能夠助力中芯國際在14nm制程上早日取得大躍進。

除此之外，大陸企業近幾年以高薪吸引***人才的案例還有很多，如臺積電前CEO蔡力行、臺積電前共同運營長蔣尚義、***“存儲教父”高啟明等先后加盟大陸企業。

在培養人才還需要時間的當下，企業從外界引進高端人才，可以讓企業在管理和技術上更快向世界領先企業靠近。

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地方政府吸引專業人才

發展集成電路產業，除了企業引進高端人才，攻克先進技術之外。還需要地方政府通力合作，引進大批專業人士，共同建設。

近期，廈門、無錫、蕪湖等多地發出了具體補貼政策及初步規劃，旨在吸引集成電路方面相關人士加入。

廈門

據廈門日報5月2日消息，經廈門市集成電路產業發展工作領導小組認定符合《廈門市集成電路產業高端人才評定標準》A類、B類、C類集成電路高端人才，分別享有一次性安家補助100萬元、50萬元、30萬元。

此外，在廈門市集成電路企業中擔任高管和技術團隊核心成員，年薪（稅前）30萬元（含）以上的，按人才工資薪金所得三年內繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵，用于人才在廈購（租）房、購車、裝修、家具家電購置、培訓、未成年子女教育方面的消費支出。

集成電路產業相關緊缺專業畢業生也將享有安家（租房）補助，其中，本科生安家補助800元/月、租房補助400元/月，碩士生安家補助1200元/月、租房補助600元/月，博士生安家補助2000元/月、租房補助1000元/月，享受補助期限為2年。

蕪湖

近日，蕪湖市出臺人才新政，對十大戰略性新興產業重點領域的人才予以重獎，給予購房補助、安家費補助、租房補助、住房公積金異地繳存貸款等一系列優惠政策，購房補助最高額度可達200萬元。

此次人才新政，聚焦蕪湖市的十大戰略性新興產業重點領域，包括機器人及智能裝備、新能源汽車、現代農業機械、航空、微電子(汽車電子)、新型顯示、軌道交通裝備、新材料、節能環保裝備、產業互聯網及共享經濟等。

此次人才新政，包括戰略性新興產業人才引進、培養、保障服務等內容。

以高精尖人才引進工程為例，圍繞十大戰略性新興產業重點領域，新引進國內外拔尖人才(A層次)、領軍人才(B層次)，約定在蕪工作服務年限不低于5年、首次在蕪購買自住房的，按購房款的80%給予購房補貼(補貼額度最高分別不超過200萬元、150萬元)，并分別給予50萬元、30萬元安家費補助；對于沒有在蕪購房的，給予上述安家費補助，同時享受住房租賃租金80%的補貼政策。

根據需要，可比照國內外拔尖人才引進及支持計劃實施辦法，給予上述兩類人才分別不低于2000萬元、1000萬元，最高不超過1億元的項目資金配套投入；對急需發展的重大項目、急需引進的關鍵領軍人才，還可采取“一事一議”、“一人一策”方式給予政策和資金支持。

在戰略性新興產業人才培養上，蕪湖市將推出技術技能型人才培養鑄造工程、緊缺人才合作培養工程等。在人才保障服務方面，市高層次人才服務中心統一負責全市人才服務工作，在住房、家屬就業、子女入學、醫療服務、出入境管理等方面，合理合法地開辟專項“綠色通道”，提供保障服務；在政策兌現方面，簡化身份認定，簡化辦理流程，提升兌現效率。

上述人才政策，自2018年1月1日起開始執行，具體實施細則由市戰新辦會同市直有關部門適時制定。自全市戰略性新興產業推進以來，未享受購房補貼政策的A層次、B層次、C層次(市級以上首席技師等高端人才)、D層次1類(高級技師等)人才，約定自2018年起在蕪連續工作服務年限不低于5年，自2018年起在蕪首次購買自住房的，可以同等享受相應購房政策。

對D層次2類人才，新落戶蕪湖市、在戰略性新興產業重點企業工作、約定連續服務期限不低于5年，本科與碩士皆畢業于雙一流大學(含原985、211所有高校)和學科的全日制碩士研究生，全日制碩士研究生，以及雙一流大學和學科的全日制本科生，全日制本科生，全日制大專生以及相同層次的技術類人才，給予學業及安家費補助，對應的五層次分別為12萬元、10萬元、8萬元、4萬元、2萬元，另外均可享受住房公積金異地繳存貸款最高額度50萬元的政策。

無錫

近日，無錫市在集成電路人才發展戰略高峰論壇上發布《無錫市集成電路產業人才藍皮書(2016—2017)》。

藍皮書顯示，無錫市集成電路企業有200多家，涵蓋電路設計、晶圓制造、封裝測試、配套設備與材料等多個領域，還集聚了一批半導體設備工程、特殊氣體等配套企業，在產業鏈各個環節培育了大量的產業人才，形成了非常齊全的人才隊伍。目前，無錫市擁有近5萬名從業人員。

“摸清人才‘家底’，可為精準引才、優化產業布局提供‘導航’。”無錫市人社局相關人士坦言，無錫首份藍皮書的意義在于解決三大問題：摸清家底，引起政府、企業、社會的廣泛關注，提出有針對性的解決方案。

近期，各地政府“搶人”政策一家比一家強，發展產業，首先得有人，這是重點。

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高校培養對應人才

從長遠來看，培養人才才是根本。這個責任初步就要倚賴高校來實現了。然而，目前國內半導體產業在人才儲備與培養上，還相當薄弱。

首先，我們來看一下，高校設立的哪些專業，是有助于培養學生未來走向芯片產業相關崗位的呢？

電子信息工程

一門應用計算機等現代化技術進行電子信息控制和信息處理的學科，主要研究信息的獲取與處理，電子設備與信息系統的設計、開發、應用和集成。電子信息工程專業是集現代電子技術、信息技術、通信技術于一體的專業。

微電子科學與工程

電子產品的腦細胞。微電子學是21世紀電子科學技術與信息科學技術的先導和基礎，是發展現代高新技術和國民經濟現代化的重要基礎。

主要研究半導體器件物理、功能電子材料、固體電子器件，超大規模集成電路(ULSI)的設計與制造技術、微機械電子系統以及計算機輔助設計制造技術等。

光電信息科學與工程

微電子之后的技術領跑者。光電信息技術是由光學、光電子、微電子等技術結合而成的多學科綜合技術，涉及光信息的輻射、傳輸、探測以及光電信息的轉換、存儲、處理與顯示等眾多的內容。

另外，軟件工程、電器自動化、計算機科學與技術及通信工程等專業未來都可以走向半導體產業相關崗位。

目前存在的最大問題是，以上相關專業的學生在流失。

4月27日，魏少軍在清華未來科技EMBA發布儀式上表示，其所在的微電子領域，報名學生數量開始不足，而且還有相當比例的學生在畢業之后會從事其他領域，如互聯網金融或者公務員等。

為什么呢？

第一，高校講就業率，學生看市場預期。

北京交通大學副教授李浥東表示，“高校的芯片產業人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機應用的東西，而不是基礎的東西。”

根據2017年5月發布的《中國集成電路產業人才白皮書（2016-2017）》顯示，集成電路企業的研發崗專業人才年薪近30萬元，生產制造專業人才近20萬元。而本科學歷的應屆生在芯片設計中的平均年薪近15萬元，博士學歷近30萬元。調查表明，80%的企業每年調薪一次，每次調薪比例大都在5%到10%之間。

但這一薪資水平與互聯網企業的熱門崗位，尤其是大數據、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網等互聯網人才招聘網站的招聘信息顯示，計算機專業本科畢業，且擁有4~5年工作經驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯網公司都會發12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。

第二，人才培養是一個長期過程。

大連東軟信息學院副教授張永鋒認為，在芯片領域，我國本就落后于歐美國家，短時間內不可能產生很多成績、賺很多錢，如果此時對芯片人才的考核還像其他領域一樣，只看學術論文，唯績效論，那么可能會有很多人離開這一領域，選擇待遇更好的工作。

清華微電子所魏少軍在分析集成電路人才培養面臨的困境時，也表示人才培養是一個長期過程，一名碩士畢業后至少需要3年時間才能真正成才。多數學校根據一級學科分類開設學院，但微電子專業屬于二級學科，難以開設獨立學院，且學校依然有按照行政進行資源分配的問題，因此微電子專業招生規模受到限制。

他建議，國內高校在學科設置方面可更多考慮市場需求。

總結：從結構看，行業需要建立人才梯隊，不僅需要頂級人才，同時需要專業知識豐富、具有工匠精神的工程師隊伍。短期來看，通過重金從海外引進尖端人才是最目前最便捷的路徑，長期來看，完善高校人才培養體制，才是根本。