隨著國(guó)外以“#MeToo”為標(biāo)簽的反性騷擾運(yùn)動(dòng)興起，國(guó)內(nèi)許多勇敢女性也站了出來(lái)，并在網(wǎng)絡(luò)上刮起了一陣不小的旋風(fēng)。而隨著網(wǎng)上一系列的實(shí)名舉報(bào)，越來(lái)越多的性侵犯事件被曝光。

據(jù)2017年廣州性別教育中心和北京義派律師事務(wù)所合作進(jìn)行調(diào)查并完成《中國(guó)在校和畢業(yè)生遭遇性騷擾狀況調(diào)查》顯示，在6531人中，近七成（69.3%）受訪者報(bào)告遭受過(guò)不同形式的性騷擾，其中女性遭受性騷擾的比例為75%，男性的比例接近4 成。

面對(duì)這些令人憤怒的事件，我們到底該如何預(yù)防，如何處置？性騷擾不分男女，當(dāng)這件事落到你的頭上時(shí)，你知道該如何做才能保護(hù)自己?jiǎn)幔?/p>

防性騷擾培訓(xùn)：利用VR沉浸感帶來(lái)“同理心”

國(guó)外一名曾經(jīng)受過(guò)性暴力侵害的女性創(chuàng)業(yè)者M(jìn)organ Mercer選擇通過(guò)VR來(lái)教育和幫助人們更好地應(yīng)對(duì)性騷擾。她創(chuàng)立了一個(gè)名為Vantage Point的教育培訓(xùn)平臺(tái)，利用VR在大學(xué)和企業(yè)層面進(jìn)行防性侵犯的教育和培訓(xùn)。

通過(guò)Oculus Rift頭顯，“我”發(fā)現(xiàn)自己正處于一個(gè)看起來(lái)很尋常的辦公空間，而在旁邊還有四個(gè)同事，一位名為Rachel的女性以及另外三名男性，正在討論即將在拉斯維加斯舉行的會(huì)議。接著談話從會(huì)議的內(nèi)容轉(zhuǎn)向了其他話題，男人們開(kāi)玩笑地講述了起了晚會(huì)、伏特加和按摩浴缸。Rachel試圖將談話帶回公事，老板卻突然抓住她的胳膊說(shuō)道：“Rachel，一個(gè)非常重要的說(shuō)明。記住這是一個(gè)聚會(huì)，你得把自己包裝的…更為合適?！?/p>

Rachel把手臂拉回來(lái)，顯然很不舒服。突然間，“我”收到了同事Chris發(fā)到虛擬手機(jī)上的短信（實(shí)際上是VR控制器）。他注意到Rachel的不適并問(wèn)道：“騷擾就這么發(fā)生了，我們應(yīng)該說(shuō)點(diǎn)什么嗎？”

這個(gè)場(chǎng)景正是企業(yè)防性騷擾培訓(xùn)項(xiàng)目Vantage Point的一部分。通過(guò)利用VR的沉浸式特點(diǎn)讓人們直接置身于場(chǎng)景中，該項(xiàng)目以內(nèi)心和互動(dòng)的方式來(lái)展現(xiàn)騷擾和歧視的微妙之處。

“我們希望盡可能讓它變得身臨其境，因?yàn)楫?dāng)你越接近角色的實(shí)際表現(xiàn)，你的反應(yīng)就越有可能反映你在現(xiàn)實(shí)生活中會(huì)做些什么，”Mercer說(shuō)道。

對(duì)于前面提到的“我們應(yīng)該說(shuō)些什么嗎？”的問(wèn)題，有四種可能的回答可供選擇。答案從最好到最差被依次列出，最好的答案是“我們應(yīng)該問(wèn)她想如何處理”，然后是“我們應(yīng)該向HR報(bào)告”。根據(jù)用戶對(duì)多項(xiàng)選擇題的回應(yīng)方式，將會(huì)評(píng)判升級(jí)或降級(jí)。重復(fù)的錯(cuò)誤答案將通過(guò)電話形式由Mercer親自進(jìn)行“同理心訓(xùn)練”。

這個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)男性和女性都適用，涵蓋了三個(gè)模塊：旁觀者干預(yù)、識(shí)別性騷擾以及學(xué)習(xí)如何應(yīng)對(duì)騷擾。

“我們正在努力建立社區(qū)問(wèn)責(zé)制。當(dāng)事情發(fā)生后僅僅解釋‘我沒(méi)有對(duì)任何人進(jìn)行性騷擾，我的雙手很干凈’是不夠的，我們需要旁觀者指出這件事，不論是對(duì)做出這件事的人或是遭受騷擾的人。”

從傳統(tǒng)上來(lái)說(shuō)，國(guó)外的在職防性騷擾培訓(xùn)一般都是看視頻或者PPT，不僅毫無(wú)代入感且效果非常不好，甚至還會(huì)有人覺(jué)得這是一個(gè)浪費(fèi)時(shí)間的培訓(xùn)，更不用說(shuō)在國(guó)內(nèi)鮮少有公司能有這方面的培訓(xùn)了。

Mercer希望公司中的人力資源部門不再將性騷擾培訓(xùn)視為一個(gè)敷衍性的作業(yè)，而是真正開(kāi)始尋求作用和結(jié)果。研究表明通過(guò)VR而不是視頻、PPT或面對(duì)面研討會(huì)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)可以讓受訓(xùn)者保留住更多信息。

“我們希望能夠在進(jìn)行培訓(xùn)之前先讓你置身其中，并創(chuàng)建一個(gè)同理心的基線，”Mercer說(shuō)。“我們認(rèn)為了解人們正在經(jīng)歷的事情非常重要，而又有什么是比VR更好的方法呢？”

Mercer正在利用科學(xué)研究來(lái)制定最佳的實(shí)踐指南，并希望Vantage Point的VR培訓(xùn)能夠成為公司的黃金標(biāo)準(zhǔn)。目前就這個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，雖然美國(guó)平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)制定了法規(guī)，但只有三個(gè)州要求企業(yè)要進(jìn)行防性騷擾培訓(xùn)。

自學(xué)編程，

公司已獲130萬(wàn)美元融資

“我是性暴力的幸存者，我之前沒(méi)有公開(kāi)談?wù)撨^(guò)這件事。但自從我開(kāi)始談?wù)撍詠?lái)，我身邊的很多朋友都說(shuō)這也曾發(fā)生在他們身上，”Mercer說(shuō)道。

她對(duì)#***感到自豪，因?yàn)楹芏嗯哉谟赂艺境鰜?lái)發(fā)聲，但她也希望后續(xù)能為女性帶來(lái)更多益處。在成立Vantage Point之前，Mercer曾在國(guó)土安全部擔(dān)任分析師，并為一家電子商務(wù)公司做過(guò)數(shù)字營(yíng)銷。

Morgan Mercer

對(duì)于面對(duì)和防范性騷擾，Mercer認(rèn)為VR可以提供幫助。但想要做好這件事情也是困難重重。她表示，“當(dāng)你沒(méi)有相關(guān)學(xué)識(shí)和背景時(shí)，很難進(jìn)入VR這個(gè)領(lǐng)域。我總是得到‘沒(méi)有開(kāi)發(fā)社區(qū)營(yíng)銷的經(jīng)驗(yàn)或是沒(méi)有營(yíng)銷游戲的經(jīng)驗(yàn)’的回復(fù)。但我認(rèn)為技能和經(jīng)驗(yàn)并不是有限制的，只要能學(xué)習(xí)掌握技能的重疊結(jié)構(gòu)，就能將其用于任何事物。所以我購(gòu)買了一臺(tái)外星人電腦，利用周末的編碼訓(xùn)練營(yíng)學(xué)習(xí)編程。”

在自學(xué)了基礎(chǔ)編程后，Mercer用九個(gè)月的時(shí)間獲得了資金并簽下了多個(gè)合作伙伴。她與VR游戲資深人士士Louisa Spring以及Vanishing Point Media的制作團(tuán)隊(duì)合作構(gòu)建了Vantage Point。Vantage Point總部位于舊金山，目前他們已將業(yè)務(wù)擴(kuò)展到洛杉磯和紐約，正在加強(qiáng)招聘工作來(lái)擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模。

就在今年8月，他們獲得了一項(xiàng)130萬(wàn)美元的種子基金輪次，此輪融資活動(dòng)由The Venture Reality Fund領(lǐng)導(dǎo)，該基金專注于沉浸式和智能計(jì)算，是主要投資者。公司定于在8月底與第一批客戶一同推出其平臺(tái)。除The Venture Reality Fund外，此輪投資還包括一些知名技術(shù)機(jī)構(gòu)投資者：Village Global、Colopl NEXT Fund、M Ventures以及Josh Resnick。

Vantage Point目前還正在與金融科技公司Tala以及工資平臺(tái)Justworks合作展開(kāi)試點(diǎn)研究，并計(jì)劃在今年年底前推出該服務(wù)。

“現(xiàn)在正是推出VantagePoint這樣的反性騷擾平臺(tái)的最好時(shí)機(jī)，”投資者M(jìn)arco DeMiroz解釋說(shuō)，他是The Venture Reality Fund的聯(lián)合創(chuàng)始人兼合伙人。“所有商業(yè)和政府實(shí)體都有責(zé)任就此問(wèn)題對(duì)其員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。成為該領(lǐng)域最初的投資者之一，符合我們對(duì)身臨其境教育力量的堅(jiān)定信念。”