當前，陰魂籠罩在“網絡管理員”、“網絡工程師”這個職業上，干活比誰都累，工資比誰都低，不少人認為這個職業不再是高端的技術型人才。難道，“網絡工程師”你是否真的已經倒下了？

不想低薪？請積極參與公司的業務

從最近我們公司招生來看，一個很明顯的問題陰魂不散的籠罩在“網絡工程師”這個行業。問題的根本是對網絡工程師職業前途的嚴重誤解。很多人認為目前的網絡工程師、系統工程師在IT技術業內都不再是高端的技術型人才，從事了這個職位即將面臨工作難找，薪金待遇較低的尷尬境地。

從我的從業經歷來看，我認為對網絡技術行業下如此判斷的人并沒有真正的了解這個行業的職業發展。網絡技術易學難精，因此特性而帶來了大批的低端網絡技術型人才，這些從業人員并沒有從根本上讓其服務的企業認識到網絡技術在一個企業的重要意義。

我不得不說的是很多網絡工程師在企業內并不主動促進企業在網絡、系統方面的建設，只是被動的維護著自己工作職能之內的設備。大家可以想想一下，這樣的人員幾乎就是一個維修工，那我們會給一個維修工開多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就請積極的參與到企業的建設中去，多去為你的老板提一些建設性的方案，通過你的方案來促進公司業務的發展。其實只需要換位思考你就很容易想到你的老板需要什么樣的方案。如果你積極的去了解行業內的發展，運用你的技術去協助你所服務的公司走向高端企業應用建設，我想你的老板應該是會在乎你的付出的。

舉個我自己的例子，我在2年之內從一個普通員工升到MIS部總監，進入企業集團管理的MIS運營管理工作。那這兩年內我做過什么呢？公司為何去青睞一個剛剛入職不到2年的毛頭小子呢？

剛剛入職時，我除了本職的技術支持與維護外，還積極的了解公司的企業文化、公司的產品以及該產品在行業的發展。我深入調查很多同行公司，研究它們在行業內所采取的與我本職相關的技術應用，研究我們公司的業務模式及管理運營體系。這之中，我不斷的找出問題然后運用我的技術能力去做相應的改革方案。我的計劃書一直受到老總的青睞，排版中細致到行間距、字間距的反復調試，每一份計劃書我都會花上大量的時間在排版。為什么呢？你必須要讓老板認識到你的專業性，從你的文案上就要表現出你的專業性，只有專業素質體現較強的文案，老板才會仔細的閱讀。2年之內，我策劃并完成了公司OA系統，財務系統，遠程教育系統，同步實施多媒體教學系統，遠程會議系統等多套系統的建設。迅速的從員工攀升到部門經理然后是集團的總監。

態度決定一切：沒有落魄的行業，只有落魄的人

記得再一次網絡技術的交流會上，一位會員曾問我：“如何在公司得到攀升的機會”。我想看過我上述言論的朋友應該都可以回答這個問題了。如果只是在公司的角落里等待上級的任務，那么，抱歉，你將很難有升遷提薪的機會。如果你的計劃書和文案工作稀疏的話，你也很難得到老板的認可。網絡工程師同其他職業一樣非常注重綜合素質的培養，沒有較強的綜合素質，就不會有太多的上升空間。因為低素質等于低收入，你永遠也進不到企業的管理層。假設通過你而促進了企業在行業內的發展，任何一個老板也不會再讓你繼續打雜或者從事較為低端的工作。

“沒有落魄的行業，只有落魄的人”這是我一直對我的學生所說的，我希望看到這篇博文的朋友也能開始注重自我綜合素質的修煉，積極的為企業的發展去做出有效的方案，從而較大幅度的提升自己在業內發展空間。

在抱怨自己薪資不高的朋友們，請你們同時去想想改如何運用你的技術為你的企業有效的提速它在行業內的發展。

每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業內的專家

針對“不想低薪？請積極參與公司的業務”的話題，現在有不少人在爭論，其實大家所圍繞的一個關鍵的問題是“不同的公司環境造就不同的人才”。這是沒有錯的，有些朋友會說，我的公司本身就不重視信息化的建設，我怎能有出頭之日呢。確實挑選一個適合自己發展的公司是比較重要的，那么我們今天就來討論一下，該如何挑選一家適合自己發展的公司。

首先在我們對企業諸多埋怨的同時先來看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去為自己的工作做出完美的計劃，是否在努力用自己工作提升公司業務發展。如果上述內容你沒有做到，我想任何的公司不會給你一個很好的發展空間。我常常對我的學生說：“每天讓自己的技能提升1%，2年后你就是行業內的專家，如果一個行業專家都去要飯了，那才說明這個行業沒有發展了。如果還有人在這個行業拿5、6位數的月薪，只能說明你不夠努力。”

挑選公司：不同的公司環境造就不同的人才？

如果我們能夠做到上述要求，好，我們就來看一看該如何去挑選合適的公司。首先網絡工程師、系統工程師屬于IT行業，那必然在IT行業挑選相關的企業會對我們的薪金水平比較有利。例如首選的系統集成類公司，這些公司所需求的都是網絡、系統方面的專業人才，因為他們的主營項目是為客戶建設網絡系統集成項目，這其中網絡、與系統應用都是需要專業人員來策劃并且實施的，那么很大部分的籌碼就壓在了網絡工程師與系統工程師上。也就是說，這類公司的網絡工程師、系統工程師是該公司的主要生產力，當然我所說的是網絡項目中。

以開發為主的集成公司，這些公司的網絡系統工程師在公司內部做著以維系為主的工作，需要具備高端的服務架構技術， 掌握Linux及Unix系統在作為開發服務器方面的應用。這類的網絡系統工程師在企業內一般來說比較穩定，入職月薪與浮動月薪不會相差很多，但是起薪也是相對較高。

互聯網類的公司，這類公司對運維人員的技術需求也是相對要高，特別是一些SP的運營商對Linux系統集成技術的需求較嚴格。如果你只會Windows服務的話，在這些公司基本上都是沒的混的。薪資一般不低，提升空間一般，工作壓力較大，要7*24小時的保證企業的服務器服務質量。

其他行業例如金融、銀行對網絡系統工程師的要求也是較高，但很難進去，一般來說需要具備多年的運維經驗，而且薪資教豐厚。那么對于很多剛剛入職的該行業的朋友來說，選擇維護類公司的話，就要注意公司的發展以及現在的規模了。

小的公司跟本不需要什么服務，你去了也只能是維護一下PC終端機或者是日常一些雜物，這種公司你要想個人得到什么發展基本上是在做夢 。如果公司重視信息化建設，或正在準備運行信息化建設的，是我們的首選目標。在面試的時候你也要問到企業在目前信息化建設處于一個什么樣的狀態。不要盲目的只為了暫時的安穩而去浪費自己的時間。如果你告訴我你找工作很困難的話，先看看自己的技術實力有沒有達到我開始所說的標準。如果沒有，你也不要責怪你所面試的公司。企業的信息化建設隨著企業的業務擴展都是必然的發展之路，我們要不斷提高自己的技術能力以接受得到企業重任的一天。其實很多朋友都覺得，做個小網管沒什么意思，確實沒什么意思，誰讓你不去做更高級的維護和管理工作呢。你的溝通能力，你的專業能力，你的綜合素質是不是已經到達一個合理上升的標準，是衡量你在企業未來發展空間的關鍵因素。

關于職業發展其實很多要素來源于自己對此職業目前發展趨勢的了解，經常地打開相關資訊去了解你所向往的職業目前的狀況是你對你目前從事職位的職責之一。其實選擇職業就像找老婆，你總不能跟一個你跟本就沒見過面也沒接觸過的女人結婚吧，如果不合適還得離婚。那么職業選擇也是一樣的，如果我們浪費了3、4年的時間才發現自己的路走錯了，也只能是白白的耽誤了這些光陰。

網絡工程師核心：通過技術將公司的需求轉化為實際的應用

隨著互聯網的迅速發展，幾乎所有的企業都將自己的辦公應用與網絡掛鉤，并竭力追求在更便捷、更節約、更高效的應用方法。于是乎，網絡應用軟件產品一路暢銷，軟件人才炙手可熱。有需求自然有市場，大批的軟件培訓公司應運而生。而網絡人才在經歷了國內大部分的骨干網絡架設完成后，業內就盛傳網絡工程師、系統工程師已經漸漸衰落了。當別人問到我相關的問題時，我的答案只有一個，這是培訓公司的炒作，不是行業內的真正定數。

為什么這么說呢？實際上中國的大部分企業只是經歷了第一波的網絡建設，而對于真正提速企業工作效率的第二波網絡信息化的建設，多數企業還并沒有實際參與，國內眾多企業生產效率落后的根源都在于信息化建設的落后。隨著信息化建設在國內的升溫，網絡綜合型人才的需求正在逐漸增大。畢竟不是每個行業的企業都會找一些軟件開發人員來在公司開發信息化建設的產品，而市場大量需求的正是專精于各種網絡應用與服務架設的綜合型網絡人才。

什么是綜合型網絡人才呢？網絡技術（CISCO/華為/…）+系統技術（Windows/Linux/Unix/…）+數據庫技術（Oracle/DB2/…）+網絡服務應用的架設及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/…）+……

我們所闡述的網絡型綜合人才其實就是要能將公司的需求合理的轉化為實際的應用。不需要他精通開發但是要確保服務的穩定性與安全性。而這種人才也是就業范圍中最為廣泛的一個職位。因為任何公司的發展都離不開這些人才，而且不分行業。

那為什么還有很多人在抱怨網絡的工作不好找，即便找到了也薪資較低呢？看過《網絡工程師你是否已經倒下》的前兩篇文章的朋友應該已經知道該如何在企業中尋找自己的位置。雖然目前國內一些大公司也意識到了網絡信息化建設的重要性，但還有很多對信息化建設缺乏進一步認識的公司不愿意花更多的資金在網絡工作上。

很多企業招聘網絡工程師，實際使用中就是一個維修工的角色。在這種環境中，越是受過系統學習技術較高的人越容易心理不平衡，但是，就此放棄嗎？當然不能！從網絡工程師自身來說，就不能認為做網絡就是做維護，這樣的想法只會斷送自己的前途。在學習和工作的過程中，更要多注重企業的應用，多去了解各廠商為了解決各企業的應用而推出的解決方案。如果脫離了應用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以拋棄信息化，可以把你當維修工，可以自甘落后，但是，你自己要意識清醒，要不甘落后于這個行業，那樣有朝一日還可以另投光明。否則，就只能跟著老東家一同墮落了。

我今天在寫這篇文章的同時隨便在網上的鍵入網絡工程師、系統工程師的關鍵字，查找其需求的職位，竟然僅在北京就輕易找到1440個招聘信息。而從我的從業經驗來看，每次招聘信息的發布會獲得多達百封的簡歷，而最終符合要求的人員寥寥無幾。原因之一是很多培訓公司只是把廠商的教材變為課程傳授于學員，卻不說明其在企業的用途，使學習者并無法真正的為企業解決實際需求；原因之二則是這些人的技術不夠全面，不能完全適合所應聘的職位。眼看高薪懸賞，卻不見得夠得著。

從分析中我們看到，學習網絡的人才越來越少，而企業的需求日漸增大。那么這個缺口必定會影響全局企業的信息化建設速度。在培訓界炒作軟件人才的今天，如果不能真實地面對網絡、技術行業，將繼續加劇這一缺口的擴大。得到青睞的網絡工程師會洋洋得意于每月都有富裕的薪資，而在于對信息化建設與維護認知度不夠的網絡工程師，則抱怨這個行業已經徹底倒下了。我們不難看到，一邊是拿著800月薪的小網管終日忙碌形同打雜，一邊是高級網絡工程師的職位懸賞年薪數十萬卻找不到合適的人才，強烈的對比讓我們不得不反思，究竟是誰斷送了網絡工程師的前途？是環境，還是自己？

那么如此的惡性循環，必定會導致全國企業總體信息化建設的降速發展。我們將面臨的就是企業重復的使用笨重的方法去發展自己的公司。而網絡工程師也會因為貧富差距過大而導致整體職業素質的衰敗。所以正視這個職業在企業中的價值，是目前企業與網絡工程師雙方均要付出的努力。