5月20日，京東方科技集團股份有限公司（京東方A：000725；京東方B：200725）發布董事會換屆選舉公告。公告稱，京東方創始人、董事長王東升提請不再參與下一屆董事提名。本次換屆選舉股東大會預計將于兩個月內召開（具體時間以 董事會發布的召開股東大會的通知公告為準）。

東升先生的帶領下，歷經二十六年市場化、國際化、專業化的創新轉型發展，已經成為半導體顯示領域全球領先企業，并在智慧物聯、智慧醫工領域取得了快速突破，奠定了堅實基礎。為了永葆京東方“人才輩出，基業長青”的創新力、創造力和生命力，早在2000年，王東升先生就提出“打造第二代，培育第三代”的人才梯隊建設構想；2007年，公司經營團隊的梯隊結構初步形成；歷經多年砥礪成長，京東方已經煉就了一支年富力強，富有魄力，敢打必勝的優秀團隊。2016年5月，王東升先生提出將CEO之職交予陳炎順先生。三年來，在復雜的全球市場競爭環境下，CEO團隊交了一份不錯的答卷。鑒于此，王東升先生認為京東方經營領導團隊代際交替時機已成熟，提請不再參與下一屆董事提名，希望京東方在新一屆董事會帶領下創造更偉大的成績。

董事會對王東升先生在京東方創立和發展歷程中的卓越領導及巨大貢獻表示衷心感謝！對王東升先生身體力行于企業制度化建設和知行合一的遠見卓識表示崇高敬意！

BOE（京東方）CEO陳炎順表示：京東方創立26年來，在創始人王東升董事長的領導下，取得了快速發展，使京東方成長為全球顯示行業領跑者。無論從企業、國家和全球行業的角度看，王東升董事長都做出了巨大貢獻，雖然王董事長提出不再參與新一屆董事提名，但我們還需要他在公司戰略方向等重大事宜繼續提供指導。

王東升是BOE（京東方）創始人，1993年他帶領2600余名員工共同出資，自籌650余萬元種子資金進行改制創立BOE（京東方），出任董事長兼CEO，帶領京東方開啟了市場化、國際化、專業化的創業征程。歷經26年艱苦奮斗，BOE（京東方）從一家僅有6000萬元規模的電子元器件公司，成長為年收入千億元，業務涵蓋端口器件、智慧物聯、智慧醫工的國際化物聯網公司。

王東升帶領BOE（京東方）躍升為顯示領域全球領先企業，實現中國顯示產業從無到有，從有到大，從大到強，實現了最初的企業愿景。而且，王東升對全球顯示產業發展做出了前瞻性貢獻，不僅重新定義了平板顯示領域，開創性提出了“半導體顯示”這一產業概念，為全球同業普遍采用。由他首創的“顯示行業生存定律”，也被業界稱之為“王氏定律”，這一產業定律既預見了平板顯示產業的技術進步的節奏，又揭示了技術價值創造驅動的作用和影響，成為行業公認的持續穩定盈利的生存法則。為了迎接物聯網時代，王東升還創造性提出“開放兩端 芯屏氣/器和”的物聯網發展戰略，倡導開放應用端和技術端的業務，與全球伙伴攜手合作、共創共贏。

2019年5月，全球顯示領域權威機構SID頒發給王東升“David Sarnoff產業成就獎”，表彰他對中國和世界顯示產業發展所作出的卓越貢獻。這是對中國科技企業和企業家的一種前所未有的肯定。

如今的BOE（京東方）已經轉型成為一家為信息交互和人類健康提供智慧端口產品和專業服務的物聯網公司，創新產品及解決方案廣泛應用于零售、藝術、金融、醫療、交通、政務、教育、辦公、家居、能源等諸多領域，可以滿足不同應用場景的定制化需求，讓人們體驗到科技創新帶來的美好生活。

對于BOE（京東方）的未來發展，王東升認為：“企業是社會財富的創造系統，是社會的公器。企業永續經營、基業長青，在于人，更在于制度、機制和文化。實現企業薪火傳承，持續發展，是企業家的責任，企業家要過好交班關?！彼硎荆嗄甑陌l展，京東方已成長起一支充滿創業創新精神，富有戰斗力的優秀團隊，形成了能適應全球化市場競爭的運營制度、流程和文化。在三年前自己就已將CEO之職交予陳炎順。三年來，在復雜多變的全球市場競爭環境下，炎順以他卓越的領導力，帶領經營團隊交了一份不錯的答卷。因此，他認為京東方代際交替時機已成熟，他相信京東方在CEO陳炎順為首的經營團隊帶領下，一定能取得新的更大成就。