近日梁孟松加入中芯國際讓他又一次的站在了風口浪尖上，回顧以往大家對于梁孟松離開臺積電的事情還是歷歷在目，那么問題來了？當初梁孟松為什么會離開臺積電呢？這篇文章就是和大家一起來了解一下關于梁孟松離開臺積電的事件經過，同時也來看看臺積電有何厲害之處梁孟松的選擇是對的嗎？

　　臺積電梁孟松為何走

　　這么厲害的人，怎么會離開臺積電呢？梁孟松有個“心結”，來自與他多年激烈競爭的同儕、現任臺積電技術長孫元成。

　　兩人年紀相近，立功升遷都亦步亦趨，也都當選國際電機電子學會（IEEE）院士，在內部傳為佳話。

　　掌舵研發多年的蔣尚義在2006年退休，因為臺積電研發組織日益龐大，規劃由兩個研發副總，以“Two in a Box”的方式，分擔技術長的職責。一位則由來自英特爾，輩分較高的羅唯仁擔任。

　　“我相信他有相當大的期望，我離開時，他會是其中一個（研發副總），”現任臺積電董事長顧問的蔣尚義說，但最后卻是孫元成得到升遷，梁孟松成了羅唯仁的下屬。

　　他的不滿溢于言表，一位前臺積電研發主管看在眼里，“我想他一點瑜亮情結總是有的。”

　　為何最后是孫元成出線？

　　蔣尚義解釋，主要是專長使然。孫元成負責制程整合，較有全局觀，本來就較適合當副總級主管。梁孟松的技術能力則較精深、但也較窄。

　　而且，前臺積電主管補充，“他滿能干的，但個性上有時候……。”

　　這位梁孟松的老同事沒再說下去。但顯然關于梁孟松個性自負、不善合作的傳言，不是空穴來風。

　　盡管如此，臺積電對梁孟松的重視，還是沒話說。從他高得令人咋舌的年所得可看出。

　　審判過程中，臺積電揭露了梁孟松的收入：他在臺積電的十七年期間，薪資暨股票及現金紅利，合計高達六億兩千六百九十三萬臺幣。平均年所得超過三千六百萬元，高過***絕大多數企業總經理。

　　如同其他***高科技公司的高階主管，梁孟松曾簽下所謂的“金手銬”條款，約定將股票紅利之50％交給臺積電的境外公司保管，辭職后兩年內若為競爭者工作，視為放棄未發放股票。他離職時，也再度簽約確認。

　　梁孟松離職時，告知公司將陪侍雙親，并到清華大學任教，但半年后旋即改往韓國成均館大學擔任訪問教授。由于成均館大學隸屬三星集團，當時便有媒體報導，梁孟松已在三星工作，然而臺積電一直等了快兩年，直到競業禁止期滿，梁孟松已到三星上班，才對他采取法律行動。

　　許多人不解，在商場手段霹靂果決的臺積電，為何變得如此溫良敦厚？

　　絕裂：背棄信任，投靠敵營

　　其實，早在2010年五月，臺積電當時的人事副總杜隆欽已發電郵給梁孟松，說見報紙報導他已加入三星，將視為違反競業禁止條款，股票將照規定全數捐給臺積電基金會。

　　梁孟松立刻回信告訴他，“過去不曾，現在沒有，未來也不會，做出對不起公司的事。”

　　一個月后，當時的法務副總杜東佑和杜隆欽連袂與梁孟松會談，他當場保證“當時及未來都不會加入三星。”次日，他甚至發信給與他熟識的杜東佑，表示考慮辭去成均館大學訪問教授的職務。

　　期間，梁孟松甚至曾寫信給張忠謀喊冤，說他“身上流著臺積人的血液。”

　　最后，臺積電主管還是選擇相信這位有十多年革命感情的老同事。將合計七十三萬七千七百多股，換算現今市價超過一億元的股票，分三次發放給梁孟松。

　　而梁孟松卻在完全取得股票的兩個月后，2011年7月13日，正式擔任三星電子LSI部門技術長。

　　這消息傳開，所有信任他的人形同被他狠狠甩了一記耳光。

　　“我們當初都很相信他的，”方淑華說。原本與梁孟松私交甚睦的她坦承，司法調查其間，她的心里也不好受，但等到對梁孟松不利的證據，如雪球一般愈滾愈多時，“我們才知道，原來不是這樣一回事。”

　　也因此，臺積電才會以他到三星，可能會泄漏臺積機密的預防性理由，要求法院禁止梁孟松到三星工作。“梁孟松…顯然欠缺誠信，……尚難期待其遵守對臺積電公司之保密義務，”臺積電的訴狀如此寫明。

　　梁孟松唯一一次出庭，是在一審時。他說，在臺積電遭到“冷凍”、“降職”，最后才“被迫”從臺積電離職。他聲稱有八個月的時間，只能做些瑣碎事務，“憑我的資歷要我去一個不能發揮的單位”、“我感到被欺騙、被侮辱，高層完全不重視我”，他當時聲淚俱下地說。

　　怨念：“優等生”的偏執

　　他的辯護律師，名律師顧立雄主張，臺積電禁止梁孟松到其他公司任職，是侵害他的工作權。一審法官因此當庭駁回臺積電的請求。

　　當時，杜東佑出庭作證時反駁，張忠謀其實對梁另有安排，“他知道是什么。”

　　這安排，其實就是臺積電當時剛開始籌備的“超越摩爾定律計劃”（more than Moore），亦即在成熟制程制造多樣性的產品，例如微機電、車用IC、感測器等。

　　但梁孟松對該計劃不屑一顧。他認為“超越摩爾定律計劃”“僅是一個將六寸及八寸廠之落后技術予以統整之計劃”，要將他從集菁英于一堂的研發平臺一處，“調到此一預算極低，且技術落后之單位，亦顯屬‘降職’，難稱為‘委以重任’。”

　　從法庭筆錄文謅謅的文字，猶可清楚讀出當時梁孟松的忿忿不平。

　　“他就是有種執念，覺得要做最先進的技術，才算重用，”方淑華感嘆，“去做more than Moore的產品，他認為是受到冷凍。”

　　然而，事過境遷。今天在物聯網的大趨勢下，成熟制程已咸魚翻身，成為臺積電最新的獲利來源。臺積電共同執行長魏哲家就因執行“超越摩爾定律計劃”的出色表現，躍為張忠謀的兩個接班人之一。

　　梁孟松的一念之差，錯過更上一層樓的契機。

　　《天下》以電郵聯絡梁孟松，但至截稿，仍無回應。

　　其實，二審判決臺積電勝訴的法官熊誦梅，在二審一開始時，曾經支持梁孟松，駁回臺積電所提的假處分請求。

　　背叛：故布疑陣，圓一個關鍵的謊

　　“當時大家都滿同情他的，”熊誦梅說。梁孟松的太太是韓國人，因此她一開始認為，梁孟松到韓國教書合情合理，未必真如臺積電指控，是私下為三星工作。

　　但到了審判后期，她才赫然發現，原來梁孟松的妻小都住***，開始對于梁孟松在韓國待上這么久時間，產生懷疑。

　　根據法院調出梁孟松的出境資料，他在成均館授課期間，從09年八月到一一年四月的630天內，梁孟松實際在韓國逗留的時間高達340天。然而，他其實只教一門課，每周僅三小時課程。

　　臺積電指出，由于梁孟松在韓國待的時間，遠多于授課所需，“顯見梁孟松于該段期間實系為三星公司提供服務。”

　　為了佐證此論點，臺積電還在二審時提出更強力的新證據。這也是二審大逆轉的關鍵之一。

　　臺積電委托的韓國法律事務所查出，梁孟松任教成均館大學，可能是個幌子。他真正任教的是三星內部的企業培訓大學——三星半導體理工學院（SSIT），校址就設在三星廠區。

　　梁孟松的十個韓籍“學生”，其實都是三星的資深在職員工。

　　對此，梁孟松則答辯，他是看到臺積電的調查報告，才知道原來教的都是三星員工。

　　“這部份真的很重要，他在韓國的時候，到底做些什么事情？”二審的主審法官熊誦梅表示。

　　臺積電運氣不錯。熊誦梅不是一般法官，她擁有柏克萊法學博士學位，是國內頂尖智財學者，也在臺大任教。在法界以思想前瞻、有國際觀著稱。

　　而且，這位小梁孟松十多歲的柏克萊“學妹”，先生剛好也是韓國人。熊誦梅到過成均館大學多次，深知它與三星的密切關系，更知道韓國此類企業大學，具備一種不能公開說出的功能。

　　她曾在一場法學研討會分享一個日本案例。新日鐵控告離職工程師泄密給韓國浦項鋼鐵。這個官司的關鍵情節，是新日鐵工程師帶著高度機密的特殊鋼配方離職后，先到浦項工業大學“漂白”，度過競業禁止期。

　　熊誦梅因此聯想到成均館大學對三星的“類似功能”，“這個是（韓國的）老招了，我們不能老是被他們這樣搞。”

　　常到美日各國開會的熊誦梅，深知“叛將”已成為美日先進國家的頭痛議題，而各國都祭出非常手段，保護國內大企業的營業祕密。

　　“一個國家能有幾個大企業？如果我們不保護他們，要保護誰？”熊誦梅強調。以上幾點就是梁孟松離開臺積電過程了，那么接下來一起了解一下臺積電有什么厲害之處。