一日，在某工程師博客上看到一篇關于工程師工資之類的文章，在這里借用一下給各位瞧瞧。

　　朋友公司新張，計劃招工程師數名，朋友的想法很簡單，暫時提供他認為是略高于深圳市場平均水平的一個價位，等運轉正常后根據所招工程師的真實水平再做適當提升。

　　A: 4~5年工作經驗工程師，能獨立主導電子產品開發，薪水參考點稅前7000，上限8000。

　　B: 2~3年工作經驗工程師，能自主完成所安排的開發任務，薪水參考點稅前5000，上限6000。

　　C: 0~1工作經驗年新人，薪水參考點稅前3000，上限4000。

　　年終雙薪，項目獎根據產品銷售情況給定，5天工作制，社保等一切按國家規定辦理。

　　朋友公司不缺錢，原本認為就是現在不好招人，應該不至于招不到人，不過經過一段時間考量，朋友觀點變了，認為目前最大的難題就是招人，難在無法招到以他的評判標準工作能力和工資相一致的人。這段時間應聘A職位的，最低也是要價稅后8000的，至于水平，不能說人家一定不行，但一點可以肯定，在面試階段的交流中還不足以讓我朋友放心。

　　也不是全都是技術不讓人放心的，一天有一個5年工作經驗的，溝通中讓我朋友眼前一亮，終于遇到一個確實做過產品的工程師，朋友的定性是技術上有一定功底，但個性太強，工作中過于追求炫技術。有例為證，本來所用芯片有提供仿真器的，他非要自己裝一套仿真器進行開發，本來產品只是簡單的邏輯控制程序，他非要加上自己編寫類似RTOS的功能。此人要價12000，這個價可不低，可沒人用會更痛苦，已經有心想要，只是朋友公司的工資體系限制，不可能一下給出這個價位，于是建議先每月給7000~8000，進來后真要工作表現突出保證年收入總額做到與其期望值相當的水平，被拒。

　　這是我有印象的幾個求職者。

　　1、1年FAE工作經驗，所有技術問題回答均不知所云，要價5000。

　　這一年FAE也不知道是怎么給客戶做支持的，我聽不明白估計客戶也不會一聽就懂。

　　2、3年FAE工作經驗，只會匯編，不會C，要價稅后5500。

　　兄弟，你可工作了3年，好意思說自己不會C?工作頭三年學習主動性就這種狀態，接下來在專業技術上還能有進步嗎?

　　3、2~3年硬件工作經驗，要價倒不高，5000可以接受，可是希望是軟件工程師職位，還不是一個兩個有這想法。

　　哥，如果是在現有的硬件工作經驗上繼續硬件工作，咱沒啥意見，可要·現在你要改行做軟件，再開5000恐怕就讓人難以理解了。