據國外媒體報道，中國華為技術有限公司創始人兼首席執行官任正非近日在一篇內部文章中透露，華為正采用高管輪流擔任CEO的領導制度。據華為2010年報，去年該公司銷售收入達1851.76億元人民幣，同比增長24.2%。華為2011年的銷售目標為1990億元。

　　業內人士分析認為，鑒于華為在公司治理架構方面一貫神秘低調的作風，這一不同尋常的披露立即引發外界猜測：華為是否正在為未來的接班人鋪路?

　　文章稱，在“CEO輪值制度”下，華為高管輪流擔任公司最高領導，負責公司的日常經營。該制度由2004年起實行的“輪值主席制度”演變而來。

　　“這比將公司的成功系于一人，敗也是這一人的制度要好。”任正非在文章中寫道，“他們在輪值期間是公司的最高的行政長官。他們更多的是著眼公司的戰略，著眼制度建設。將日常經營決策的權力進一步下放給各BG(Business Group)、區域，以推動擴張的合理進行。”

　　他并認為，這種輪值制度平衡了公司各方面的矛盾，使公司得以均衡成長。

　　“華為希望通過這樣一種機制，實現權力從第一代創業者到第二代管理者的平穩過渡。”《華為的世界》一書作者冀勇慶表示。

　　他指出，從任正非最近的講話可以看出，華為正在走向“后任正非時代”。在此之前，董事會并不擁有太多的實際權力，重大決策在EMT(Executive Management Team)。如今，董事會將被“坐實”，擁有重大事項的最終決定權，日常管理則由輪值CEO主持和協調。

　　“公司未來是要擴張，在這種情況下，公司治理就非常關鍵，所以任先生明確提出來，有一個輪值CEO的方式。”一位接近華為的知情人士表示。

　　華為從未披露過任何接班人的計劃。今年67歲的任正非還在文章中透露，他自己身體有多項疾病，此前已動過兩次癌癥手術。

　　華為是在國際化方面頗有建樹的少數中國公司之一，它已躋身全球第二大電信設備供應商，亦正雄心勃勃冀望盡快在企業業務和消費電子業務擠進世界領先公司的行列。