15日晚間，劃轉恒大法拉第的60多名FF中國員工稱沒有收到8月21日至9月20日的工資，據FF內部人士爆料，部分員工在FF中國500人員工群中詢問發薪事宜，恒大法拉第高管未回應，半小時后卻解散公司員工群。60余名員工隨后成立討薪群，并在群中討論維權事宜，這批員工計劃近期進行集體勞務仲裁。

針對此事件，恒大法拉第回應稱，該60余名員工未與恒大法拉第續簽任何勞動合同，且目前尚未到公司規定的發薪日期，完全不存在停止發薪一說。恒大的發薪日為每月5日和20日。

人事調整引來的風波

據了解，恒大法拉第未來由FF和恒大健康共同組建，FF只負責技術輸出，智能汽車未來的生產、經營、管理均由恒大方面負責。

今年7月24日，FF在廣州成立的睿馳智能汽車（廣州）有限公司，正式更名為恒大法拉第未來智能汽車（廣東）有限公司，并在8月完成了法定代表人、股東、懂事和財務負責人的變更。其中，新法定代表人彭建軍是恒大集團副總裁，財務負責人劉俊也出自恒大。

今年8月底，恒大健康希望將北京、上海的FF中國員工整體遷移至廣州辦公，涉及部門包括研發、銷售、行政、人力等，人數在百人以上。

但由于整體遷移難度較大，恒大法拉第最終只進行了部分遷移，即將部分（20％至30％）愿意遷往廣州的員工進行了遷移，其余暫留北京。目前涉及遷移的員工絕大部分已簽署了新合同，被遷移至廣州的主要是各部門領導及部門2位至3位員工，以及上海的全部研發人員，而北京的研發、車聯網等部門暫未遷移。

FF 內部員工稱，恒大首先從FF中國公司的監察部、財務部、行政部、IT部、傳播部等職能部門著手管理，然后再到制造部、車聯網等部門。并要求北京、上海等地的員工換簽合同，將工作地點換簽至廣州。

關于員工的薪資問題，上述FF內部員工稱，恒大采用薪酬績效折半的方法（員工原薪水50％作為工資，50％作為績效），是變相逼迫員工辭職。在變化工作地點和薪資體系調整過程中，行政部、監察部等職能部門不少員工對此提出抗議，最后均辭職。

恒大內部人士則否認了薪資變相減半的說法，“由于恒大法拉第成為FF在中國的運營總部，其薪酬也逐漸由原來的FF體系，調整為恒大的薪酬體系”。

一位接近恒大法拉第的人士稱，“比如一位恒大法拉第員工，以前每月10日可得到全部薪水，而在恒大的薪資體系下將變為每月5日得到基本工資，20日得到績效工資，而恒大對基層員工基本上‘只賞不罰’，因此其得到的工資與原工資基本一致，甚至更多?！?/p>

恒大FF互傷殃及“池魚”？

而另一方面，在15日晚間恒大健康（00708．HK ）發布公告稱，將延遲寄發有關收購時穎有限公司的股份買賣協議進一步詳情的通函。該通函原定于2018年10月15日或之前寄發予股東。

公告稱，由于公司需要額外時間從合資公司取得并確定將加入通函的若干財務資料，聯交所已批準本公司于2018年10月26日或之前寄發通函。

在此之前，10月7日， 恒大健康發布公告稱，支付給賈躍亭實際控制的FF的8億美元已基本用完，對方要求恒大健康再提前支付7億美元，對方已在香港國際仲裁中心進行仲裁。

隨后10月8日，FF發文回應道，其試圖擺脫恒大的唯一原因是，恒大未能實現其意圖，繼而拒絕支付其已同意支付的資金。

據悉，雙方在去年11月達成了投資協議。根據協議，恒大健康三年內投資20億美元，占合資公司45％股份，按協議約定2018年底前支付8億美元、2019年支付6億美元、2020年支付6億美元。

恒大健康在2018年5月25日已提前支付完畢2018年底前應付的8億美元。賈躍亭今年7月提出8億美元已基本用完，要求再提前支付7億美元。

對于賈躍亭的要求，恒大方面予以同意，但雙方簽訂了附加協議，在滿足附加協議的前提下，恒大將支付這7億美元。

對此，一位接近恒大的知情人士透漏，目前雙方的爭議焦點在于，FF是否滿足了附加協議。由于附加協議屬于商業機密，雙方都不能透露具體內容，只能等香港國際仲裁中心的仲裁結果。

目前仲裁結果尚未裁定，FF若想尋找到新的融資渠道，也并不容易。而在FF與恒大這場權利的博弈下，部分員工的利益或將受損，也在所難免。