彭博社今日發(fā)表文章稱，現在，有很多在美國工作的華人科技人才傾向于抓住回中國工作的機會，因為在當今中國，風險資本充足，政府愿意為尖端研究提供財政獎勵。美國培養(yǎng)的中國人才正在成為推動中國企業(yè)全球擴張的關鍵力量，也是中國努力主導人工智能、機器學習等下一代技術的中堅力量。

以下為文章全文：

幾年前，王翌還在為美國夢而奮斗。他從普林斯頓大學畢業(yè)，在谷歌找到一份工作，在硅谷買了一套寬敞的公寓。

但是，在2011年的一天，他讓妻子坐在廚房桌邊，告訴她，他想搬回中國。他厭倦了在搜索巨頭公司擔任產品經理的工作，心里有一種回家鄉(xiāng)創(chuàng)辦公司的沖動。盡管如此，勸說妻子放棄加利福尼亞而回上海，仍然不是一件容易的事。

“我們剛剛發(fā)現她懷孕了，”37歲的王翌回憶說，當時他在公寓里來來回回走了幾個小時。“在作出決定前的幾個星期里，我們感到非常不安，但最后她還是來了。”

他的賭注獲得了回報：他所創(chuàng)辦的英語教學應用“英語流利說”大受歡迎，去年7月籌得1億美元，使他進入越來越長的歸國硅谷成功校友名單，未來將更加美好。從Facebook到Alphabet旗下的谷歌公司，硅谷巨頭正在面臨中國科技人才流失的局面，王翌的決定是這種趨勢的一個縮影。

美國培養(yǎng)的中國人才正在成為推動中國企業(yè)全球擴張的關鍵力量，也是中國努力主導人工智能、機器學習等下一代技術的中堅力量。中國大學畢業(yè)生以前覬覦海外名校、工作和外國國籍，現在，有很多人傾向于抓住回國工作的機會，因為在當今中國，風險資本充足，政府愿意為尖端研究提供財政獎勵。

海外中國留學生歸國人數

“越來越多的人才正在回歸，因為中國在創(chuàng)新領域確實具有良好的發(fā)展勢頭，”史賓沙公司（Spencer Stuart）獵頭及技術實踐主管祁瑞峰（Ken Qi）說，“這僅僅是個開始。”

對于長期在國外工作或學習后回國的人，人們稱之為“海龜”（“海歸”的諧音）。盡管就職于美國科技巨頭能夠帶來無與倫比的地位，但現在，服務于本土企業(yè)——從互聯網巨頭騰訊控股公司到新聞巨頭頭條等后起之秀——也能讓人艷羨不已。以前，百度公司在人們心目中只是一家中國搜索巨頭，其他業(yè)務鮮為人知，自從前微軟執(zhí)行副總裁陸奇加入百度執(zhí)掌人工智能（AI）部門后，他已成為近幾年最引人注目的海歸。

阿里巴巴集團的異軍突起成為出國人員回歸的催化劑。這家電子商務巨頭于2014年在美國完成了世界上最大規(guī)模的首次公開募股，推動了國內企業(yè)的規(guī)模和創(chuàng)新能力。阿里巴巴和騰訊現在已躋身全球最有價值的10家公司之列，與亞馬遜和Facebook等公司并駕齊驅。中國的風險資本與美國同行展開競爭：在世界上五個最有價值的初創(chuàng)公司中，三個位于北京，而非加利福尼亞。

2017年，由智庫中國與全球化中心和招聘網站智聯招聘聯合發(fā)起了一次調查，1821人參與其中。結果顯示，科技已經取代金融，成為令海外歸國人員趨之若鶩的最大吸引力，在回國動機中所占的比例為15.5%，比2015年的民意調查數據上升了10%。

并非所有人都選擇放棄硅谷。領英（LinkedIn）2017年一份報告顯示，在美國超過85萬名人工智能工程師中，7.9%是中國人。其中當然包括許多與大陸沒有牢固聯系的華裔，或者對在那里工作感興趣的人。然而在美國的AI領域，華裔工程師的數量多于中國同行，盡管前者只占美國人口的1.6%。

然而，尋找海外回國人員為獵頭行業(yè)帶來了繁榮。在微信和Facebook的移民群組中，獵頭和工程師互相講段子、發(fā)動圖。陸奇的招聘信息言簡意賅：如果你已取得永久居留權，沒有孩子或孩子準備上大學，不妨在網上發(fā)來簡歷。

在過去的三年中，Jay Wu已經為中國公司挖來了100多名工程師。這位硅谷獵頭公司Global Career Path合伙人尚未成為職業(yè)獵頭之前，就在網上為學生開設了在線社區(qū)。眼下他住在舊金山，使用著十幾個微信群來挖掘線索。

“如果要密切關注圈內發(fā)生的事情，以及廣播線下活動，微信是非常好的渠道，”他說。作為一名加州大學伯克利分校的畢業(yè)生，Jay Wu已經為阿里巴巴集團、京東以及攜程舉辦過招聘活動。

把庫比蒂諾或是山景城的技術人員挖到北京并非易事。不過，這里的科技巨頭擁有三大法寶：快速增長的工資、機遇，以及一種家的感覺。