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眾所周知，隨著越來越多的行業開始實施自動化和人工智能，工作領域必將發生不可逆轉的變化。世界經濟論壇（World Economic Forum）發布的一項新研究發現，女性受到的打擊將是最嚴重的。

據報道，到2026年，美國將有140萬個工作崗位會受到技術進步及其他因素的影響。這份報告分析了全美國約1,000種工作類型，覆蓋了全部就業者的96%。調查結果顯示，那些面臨失去工作風險的人當中，有57%是女性。

這一統計數據揭示出了以人類為主的勞動力隊伍是如何轉變的。首先，在一些工作崗位上，女性的就業比例已經低于預期。例如，我們常常認為，當制造業采用機器人后，流水線工人會是被取代的工作崗位之一，因為自動化系統往往很擅長這樣的任務。據估計，在自動化到來之后，約有9萬名男性流水線工人的工作將面臨失業風險，而16.4萬名從事秘書和行政助理工作的女性也將面臨這一風險。

在那些工作很容易被機器取代的人當中，16%的人沒有機會轉到使用他們技能的新崗位上。25%的人只有一到三種類型的工作崗位可以選擇。因此，全面的再培訓計劃正在被公司采取，來抵消這種轉變的難度。再培訓計劃平均將會為失業的工人提供48種工作崗位，大約相當于現在的可轉移技能的2%。此外，這些職位中有一半還會增加工資。

給女性提供更好地過渡到另一個職業的機會也會對男女工資差距產生積極的影響。該報告指出，這樣的舉措可能會讓74%面臨失去工作的女性獲得更高的工資，而男性的這一比例則為53%。

一個廣泛的再培訓項目的最終結果將是更多的機會和更好的薪酬，但這并不是一件特別容易的事情。預計70%的受影響工人需要接受再培訓，因此他們需要有收入支持，也需要知道與自己所匹配的工作。世界經濟論壇創始人及執行主席克勞斯?施瓦布（Klaus Schwab）在這份文件附帶的一份聲明中寫道：“對人們來說，唯一的限制因素是，領導人是否愿意投資于新技能培訓，因為這將使工人們獲得更多的就業機會。”

“這份報告顯示，這種投資對企業和國家經濟都有很高的回報，也確保了員工能找到生活目標。”但需要解決的一個大問題是，誰來為受影響的工人提供重新培訓和安全保障的資金。由于自動化系統和機器人在這些變化中起著關鍵作用，有人建議，有關這些技術的征稅可以幫助解決資金問題。