連續兩個季度的凈利潤正增長，顯示這家知名通信設備商在經歷去年的巨虧之后，呈現業績向好的趨勢。

　　而中興在同一天公布的股權激勵計劃，某種程度上也是對這一趨勢的背書。這一涵括1531名骨干的股票期權計劃，就包括計劃有效期內不得虧損，且凈利潤增長率不低于20%等。

　　“電信設備市場正迎來4G契機，智能手機和企業網市場也面臨著重要的時間窗口。”中興總裁史立榮表示，中興希望借此股權激勵計劃，激活內部活力，為抓住當前的外部機遇和公司轉型提供人力支撐。

　　“雙考核”機制

　　“中興去年首次虧損，股價也創下新低。”中興高級副總裁、CIO陳健洲在接受記者采訪時透露，在去年面臨較大經營壓力的情況下，公司骨干和核心業務人員的流失率也有所增加，主觀上公司需要采取一系列手段來維持對員工的吸引力。

　　根據中興7月22日正式發布的《股票期權激勵計劃（草案）》，其將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權，授予數量占中興股本總額的3%。

　　本次股權激勵計劃有效期為5年，其中，自股票期權授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權期。在行權期內，若達到計劃規定的行權條件，激勵對象可分30%、30%、40%共計三次申請行權，行權價為13.69元（即中興公司審議股權激勵計劃的董事會召開日前一個交易日A股股票的收市價）。

　　中興董秘馮健雄對記者表示，此次期權計劃的行權條件實行“雙考核制”。一方面，該計劃有效期內各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤，不得低于授權日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負；另一方面，每一個激勵對象還需要完成相應的業績目標，“公司為其中的每個人都設立了KPI考核指標，達不到的期權作廢”。

　　這是中興6年后再次推行新的股權激勵措施。早在2007年，中興實施了第一期股權激勵計劃，也是當時A股上市公司涉及員工規模最大的激勵方案。

　　馮健雄表示，與2007年以限制性股票為主要內容的激勵方式相比，本次激勵方案改為期權形式，激勵對象的規模也從上一次的5000多人下降到1531人，“更加聚焦”。

　　對于中興此次股權激勵計劃，另一個值得注意的細節是，其行權考核中強調了凈利潤這一指標，要求年均20%的凈利潤增長率。

　　“原來有規模就有利潤，現在這個假設不成立了。”陳健洲對記者表示，盡管中興的經營原則一直強調規模、利潤和現金流的穩定，但在行業競爭形勢發生變化的當下，這一原則需要有新的詮釋。

　　陳健洲說，“簽下訂單，不一定有利潤”，因此，中興現在更加重視利潤這個指標，加強了對商務線的利潤評估。

　　中興剛剛發布的半年報亦可見端倪。2013年上半年，由于中國市場的GSM、UMTS產品以及國內外GSM手機、數據卡收入下降因素，中興整體銷售規模有所下降，但與此同時，其整體產品毛利率卻得到了提升，毛利率同比和環比實現上升。

　　“我們加強了費用管控，期間費用（銷售、管理及研發費用）較上年同期都有較大幅度下降。”中興董秘馮健雄對記者說。

　　4G窗口期的機遇

　　陳健洲表示，除了巨虧之后的留人因素外，此次股權激勵計劃也是公司面對4G發牌和移動互聯網機遇下，進行二次創業的人才配套工程。

　　7月12日，國務院總理***主持召開國務院常務會議，研究部署促進信息消費，拉動國內有效需求，推動經濟轉型升級，并最終定調4G 牌照確認年內發放。

　　“中興已為4G做好準備，等待國家政策的最終明確。”陳健洲表示，盡管4G市場可能面臨各廠商價格戰的挑戰，但中興有希望在保持原來份額的基礎上再進一步。

　　另外，陳健洲還表示，中興正處于從CT到ICT的轉型，原來中興專注于運營商市場，現在正著力于將這一能力延伸到政府和企業市場。

　　中興政企網業務去年的營收約為100億元，其已成功為阿里巴巴、中國銀聯、騰訊、中石油、中國一汽等多家知名企業和機構提供信息化解決方案。

　　“現在國內很多企業的IT設備依賴進口，價格昂貴，中興等本土廠商技術上已經成熟，并有可能復制在電信市場的做法把外資廠商的高利潤打下來，大大節省企業的投資。”陳健洲說道。

　　陳健洲進一步表示，不管是4G市場還是政企網，作為科技型企業的中興，其最重要的資源之一就是人才。

　　基于此，中興今年以來將陸續推出一系列人才激勵計劃。陳健洲對記者表示，除了目前公布的針對董事、高管和核心業務人員的期權激勵計劃之外，中興已在今年6月份完成了針對入職3年的基層員工的調薪，增長幅度高于北上廣等一級城市的人均收入平均增速，“超過8%”。

　　此外，在房價高漲的當下，中興還有針對員工的安居房計劃，目前已經做完深圳地區的超過2000套安居房的分配，并即將在南京等地啟動第三期安居房計劃。

　　“第三季度和今年底，中興還將擇機啟動針對骨干員工和全員的調薪計劃。”陳健洲說。