格力電器董事長、總裁董明珠近日在天津企業家工作會議上演講時說，好的企業不僅要做好產品，還要對社會負責，賈躍亭把股民的血汗錢弄沒了，帶給社會負能量。

談賈躍亭

董明珠透露，格力五年時間分紅超過360億，是上市公司里最優秀的企業之一，“股民投資給你就是希望有回報，如果一個企業僅僅靠上市公司來圈錢，我們會給社會帶來負面效應。”

董明珠特別提到樂視賈躍亭事件，“比如最近大家都知道的賈躍亭的事情，根本就是一個概念”，稱賈躍亭“給社會帶來了負能量”。

董明珠還表示，“一個企業的責任不僅僅是做一個好產品，還要對社會負責任，可能財富排榜沒有我的名字，但是排到中國品牌的時候有我們的名字，這就是我們的價值。”

談企業家精神

董明珠說，一個國家要想強大，實體經濟企業要能掌握核心技術，要做創造者，而不是模仿者。要想真正打造世界名牌，成為全世界認可的中國品牌，必須技術領先。過去很長一段時間，中國企業靠三個字“買買買”，一見哪個國家有先進技術，就花錢買回來，但我們買不回責任和擔當，買回來的也只能是跟隨性的產品和技術。

企業家精神是吃虧精神和舍得精神，不能只有賺錢思維。政府給政策無法徹底救活企業，企業要自己創造財富。現在已經有很多企業開始感受到自己的責任擔當，我們要圍繞消費者需求為導向，進行技術開發和研究。

董明珠說，一個企業家的責任擔當還要牢記人類的生存，要以節約環保為底線進行技術開發。

談人才培養

董明珠認為，企業家的一個最重要的責任就是培養人才。沒有人才一切歸零。

“人才哪里來？過去技術買別人的，在當下要重新定位的時候，我們選擇自主創新，要培養自己的人才隊伍。每個人要前進必須跟上時代的步伐。格力電器十分重視人才培養，這是一個企業文化建設的軟實力，目前我們已成為中國家電行業的人才培養基地。”

她稱，好的企業一定有好的文化，好的文化是因為一批人的習慣而實現了企業的文化。所以怎樣選人、用人很重要。人才怎樣培養？一方面要培養人才的專業性，但更重要是培養人的道德精神，培養人才隊伍的誠信。